PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nierówności płacowe w Uberze. Ruszyło dochodzenie

M.in. nierówności płacowych ze względu na płeć w Uberze dotyczy dochodzenie, jakie w Stanach Zjednoczonych prowadzi federalna komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).


REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nierówności płacowe w Uberze. Ruszyło dochodzenie

O sprawie poinformował serwis Ars Technica. Według doniesień medialnych próby wyjaśnienia sprawy były już podejmowane w sierpniu 2017 roku. Dochodzenie wszczęte przez EEOC ma na celu udzielenie odpowiedzi na pytania m.in. o nierówności płacowe ze względu na płeć.

Uber nie odniósł się do pytań mediów w kwestii tego, ile oficjalnych dochodzeń różnych organów obecnie jest prowadzonych w związku z działalnością firmy. Przedstawiciel Ubera zadeklarował jednak, że w ciągu ostatnich 18 miesięcy firma wprowadziła wiele zmian w sposobie prowadzenia działalności i że na całym świecie obowiązują już szkolenia z zakresu różnorodności i zarządzania.

Prezes Ubera Dara Khosrowshahi, który zastąpił na tym stanowisku Travisa Kalanicka w sierpniu ubiegłego roku, zdaniem Ars Technica podejmuje wiele wysiłków, by naprawić wizerunek firmy znanej z kontrowersyjnych praktyk biznesowych.

Czytaj więcej: Ile zarabia kierowca Uber?

Obecny szef Ubera najprawdopodobniej wprowadzi w 2019 swoją firmę na giełdę mimo co najmniej pięciu toczących się postępowań na szczeblu federalnym, o których informuje amerykański dziennik "Wall Street Journal". Dotyczą one praktyk cenowych, podejrzeń o łapownictwo i wykorzystania przez firmę oprogramowania, które pozwalało obchodzić Uberowi nadzór ze strony władz lokalnych.

Przedstawicielka EEOC Kimberly Smith Brown powiedziała, że ze względu na ścisłą poufność ustaleń federalna agencja nie może obecnie udzielać informacji na temat szczegółów prowadzonej sprawy.

W 2016 roku federalna komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy wydała raport dotyczący różnorodności w strukturze zatrudnienia największych amerykańskich firm technologicznych. We wnioskach zawarto twierdzenie, że w porównaniu z całym sektorem przedsiębiorczości prywatnej firmy technologiczne zatrudniają o 12 proc. mniej kobiet.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.