PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nieobecność w pracy? Najczęstsze wymówki mogą zadziwić

Doświadczony pracodawca jest w stanie po samym tonie głosu poznać, że nieobecność pracownika w pracy jest zwykłą wymówką. Z czego wynikają te nieobecności i jak sobie z nimi radzić?

Nieobecność w pracy? Najczęstsze wymówki mogą zadziwić
REKLAMA

Gdy ma się doświadczenie z pracownikami, wówczas podczas samej rozmowy jesteśmy w stanie wyczuć, np. po tonie, że pracownik nie ma odwagi powiedzieć: "mi się dzisiaj, albo jutro po prostu nie chce przyjść do pracy”.

- Najczęstsze wymówki, jakich wysłuchują pracodawcy to: nie wiem jak dojechać do pracy, dzisiaj nie jest mój dzień, dziewczyna za rzadko mnie widuje, posiłki są za drogie, muszę zdjąć paznokcie, nie mogę umalować się tak, jak chcę, uniform mi się nie podoba. No o grypie żołądkowej nie będę mówiła, bo to jest standard, śmierć najbliższej osoby w rodzinie, to również jest standard - mówi Kamila Gutowski prezes zarządu Skills Net.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wymówki wynikają głównie z braku odwagi do tego, żeby powiedzieć prawdę. Kolejną przyczyną jest brak świadomości o następstwach takiego zachowania, czyli tego, co się dzieje, gdy pracownik nie przychodzi do pracy.

Takie zachowania najczęściej przypisuje się ludziom młodym, w wieku 20-25 lat. Wynika to głównie z braku świadomości i bardzo lekkiego podejścia do swoich obowiązków. Braku przywiązania do miejsca pracy, a tym samym do pracodawcy. Przekonania, że jak nie ta praca to inna, etc.

Tymczasem, gdy pracownik nie przychodzi do pracy, jego zadania musi wykonać ktoś inny. Oznacza to, że inna osoba musi zrobić dwa razy więcej. Jeżeli kilku pracowników nie przyjdzie, to jeden zatrudniony musi wykonać pracę np. za troje. Dodatkowo usługa w danym miejscu nie jest wykonana na odpowiednim poziomie. Brak tej świadomości powoduje, że bardzo łatwo rzucamy takimi wymówkami, myśląc, że jak nas zabraknie to nic się nie stanie.

Eksperci radzą, aby pracodawcy uświadamiali swoich pracowników o konsekwencjach takich nieobecności, ale nie w sposób ganiący zarzucając pracownikowi brak odpowiedzialności, ale pokazanie pracownikowi powagę wykonywanych przez niego działań. Pokazanie jak ważne są zadania wykonywane przez tego pracownika i dlaczego nie może go zabraknąć.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Nieobecność w pracy? Najczęstsze wymówki mogą zadziwić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Look7 2018-10-12 23:41:47

    Mój pracodawca ma na to wyebane. Jesteś to jesteś, a jak cię nie ma to też niewielki kram i to jest zdrowe podejście.

  • Ktos 2018-10-09 21:14:27

    No to jest chory artykuł mimo tego że ktoś leży chory w szpitalu to i tak uważają że zmysla chorobę i dzwonią codziennie niby spytać co tam a pada pytanie kiedy przyjdzie do pracy a już nie mówiąc o tym ze ma iść znowu do szpitala na parę dni i znów pada pytanie czy da rady w tym samym dniu przyjść np. Na drugą zmianę i jebac po 12 bo nie ma rąk do pracy nakazane i jeszcze obraża i jakieś oszczerstwa i obgadywanie za plecami chore i jebniete to wszystko sama doswiadczylam i co leżąc tam mając l4 ze szpitala tez symuluje

  • Lucyna Kowalska 2018-10-09 19:51:14

    To teraz za NN nie ma ma już zwolnienia dyscyplinarnego z pracy ?

  • Grants 2018-10-09 19:32:39

    Niestety skończyły się czasy,że"10 pod bramą stoi" albo "ciągle podania czytam".Teraz jak mam grype ide do lekarza i ładuje się do łóżka,a nie,no przyjdź,bo lipa bedzie i tak w koło.A gdzie przywiązanie do pracownika???straszenie kontrolami itd? Fajnie,dzieki,mam 40 lat i sporo doświadczenia,nie 20-25,bo to dalej uczniowie i prosze sie bujać dalej,ale bezczelność niektórych pracodawców dalej sięga kosmosu...no to pisz dalej ogłoszenia"przyjmę",powodzenia!

  • Dam8an 2018-10-09 19:16:42

    Pani Kamila Gutowski, jako prezes zarządu, to zna się pewnie na wszystkim, a na pogrzeby najbliższej rodziny nie jeździ, bo to standardowa wymówka, jej to nie dotyczy. Żygać się chce. Powiedz pracownikowi, jak ważna jest jego praca, to przyjdzie po podwyżkę, skoro jest taki ważny. Ten artykuł to nonsens. Dawno nie czytałem czegoś tak płytkiego i głupiego.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.