PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
0
Najdłuższy okres pracy terminowej w Niemczech może wynosić maksymalnie 18 miesięcy (fot. pxhere.com/domena publiczna) 13 wrz 2019 10:10
Dwa lata temu 41 proc. nowo zatrudnianych podpisało umowy na czas określony. To statystyki Federalnej Agencji Zatrudnienia. Opierają się na próbie 10 000 firm.
Ogół nowo zatrudnianych w Niemczech w 2018 r. to 3 miliony 87 tysięcy osób (100 proc.). Podpisujący czasowe umowy podzielili się w tej puli następująco: 7 proc. otrzymało umowy na 6 miesięcy, 6 proc. na 18 miesięcy. 25 proc. tworzy grupę, których zatrudnienie trwało między 8 a 18 miesięcy. Razem to wspomniane 38 proc. 60 proc. to osoby zatrudnione bezterminowo. Pozostałe 2 proc. wypełniają osoby świadczące pracę w innych formach (np. kontakty managerskie).
Zgodnie z uzyskanymi danymi firmy duże częściej sięgają po czasowe zatrudnienie niż przedsiębiorstwa średnie i małe.
Federalna Agencja Zatrudnienia podkreśla, że 85 proc. osób zatrudnianych terminowo odpowiadało na długotrwałe potrzeby firm. Znaczy to, że zatrudniony wypełnia kluczowe obowiązki w organizacji. Firma nie zrezygnuje z tak świadczonych jej usług. Tylko co dziesiąty pracownik zatrudniany terminowo był w Niemczech zastępstwem np. za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim lub za pracownicę na urlopie macierzyńskim.
Niedawno zmieniło się niemieckie prawo pracy. W wyniku tej nowelizacji najdłuższy okres pracy terminowej może wynosić 18 miesięcy. Jeśli stosunek pracy ma trwać dłużej, musi być oparty o bezterminowe zatrudnienie.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
PLIKI COOKIES: Stosujemy pliki cookies, aby ułatwić korzystanie z serwisu.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
