PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie zmieniają pracy, bo się boją. Groźne zjawisko narasta

W związku z pandemią prawie połowa pracujących kobiet odczuła zmiany warunków pracy, 60 proc. pracujących matek doświadczyło trudności w godzeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych, a 41 proc. kobiet czuje się przeciążonych nową sytuacją – wynika z raportu Future Collars "Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji".

  • Autor: jk
  • 16 wrz 2021 13:45
Nie zmieniają pracy, bo się boją. Groźne zjawisko narasta
W ostatnich kilkunastu miesiącach 45 proc. pracujących zawodowo Polek odczuło zmianę warunków pracy (Fot. Thought Catalog/Unsplash)
REKLAMA
  • Okazuje się, że w ostatnich kilkunastu miesiącach 45 proc. pracujących zawodowo Polek odczuło zmianę warunków pracy, w 35 proc. było to obniżenie pensji czasowo lub na stałe, niemal 10 proc. ankietowanych straciło pracę, ale też blisko 10 proc. podjęło decyzję o zmianie zawodowej. 
  • Niezadowolonych ze swojej obecnej pracy jest 21 proc. kobiet, jednak wiele z nich nie zmienia jej ze względu na strach.
  • Niepokojące jest to, że podczas pandemii nierówności, które pojawiały się jeszcze przed pandemią, nasilają się, co dodatkowo negatywnie wpływa na aktywność zawodową kobiet - mówi Elżbieta Solińska, z Santander Bank Polska.

Future Collars opublikował raport "Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji", w którym badaczki z DELab Uniwersytetu Warszawskiego przeanalizowały kondycję psychiczną, fizyczną i zawodową Polek w obliczu transformacji cyfrowej i pandemii COVID-19. Okazuje się, że w ostatnich kilkunastu miesiącach 45 proc. pracujących zawodowo Polek odczuło zmianę warunków pracy, w 35 proc. było to obniżenie pensji czasowo lub na stałe, niemal 10 proc. ankietowanych straciło pracę, ale też blisko 10 proc. podjęło decyzję o zmianie zawodowej.

Zamknięcie szkół miało wpływ na kondycję psychiczną matek. Aż 5 proc. zatrudnionych mam zrezygnowało z pracy, żeby opiekować się dziećmi. Kobiety wybierały między wycofaniem się z pracy, zasiłkiem opiekuńczym i spowolnieniem rozwoju zawodowego lub tytanicznym wysiłkiem, by pogodzić wszystkie role.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Również raport Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2021” potwierdza, że to właśnie pracujące mamy z większą częstotliwością korzystały z zasiłków wypłacanych w okresie zamknięcia placówek opiekuńczych i edukacyjnych. Jak zauważają eksperci Hays, można zatem pokusić się o tezę, że pandemia wzmocniła tradycyjny podział obowiązków i przyczyniła się do ograniczenia niektórym kobietom szansy na osiąganie sukcesów na polu zawodowym. Panie niejednokrotnie znajdowały się w sytuacji – trwającej przez kilka miesięcy – gdy jednocześnie musiały być w pełni dyspozycyjne zarówno dla swoich przebywających w domu dzieci, jak i dla pracodawcy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie zmieniają pracy, bo się boją. Groźne zjawisko narasta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.