PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie wystarczą pieniądze z PFRON. Pracodawcom trzeba pokazać dobre przykłady

Lęk przed nieznanym jest ogromnym problemem. Jeśli nie wiemy, jak przywitać się z osobą chorującą na rdzeniowy zanik mięśni, to trudno się dziwić, że skoro już przywitanie się jest problemem, to co dopiero zatrudnienie jej - mówi Majka Lipiak, prezes Fundacji Leżę i Pracuję, która propaguje zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

  • Autor: KDS
  • 21 wrz 2021 18:49
Nie wystarczą pieniądze z PFRON. Pracodawcom trzeba pokazać dobre przykłady
W Polsce mieszka 3,7 mln osób z niepełnosprawnościami, które są niewykorzystanym potencjałem na rynku pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

W Polsce mieszka 3,7 mln osób z niepełnosprawnościami, które są niewykorzystanym potencjałem na rynku pracy.

Zdaniem Majki Lipiak, prezes Fundacji Leżę i Pracuję są dwie główne bariery, które zniechęcają do zatrudnienia takich osób. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pierwsza sprawa to lęk przed nieznanym. Jeśli nie wiemy, jak przywitać się z osobą chorującą na rdzeniowy zanik mięśni, to trudno się dziwić, że skoro już przywitanie się jest problemem, to co dopiero zatrudnienie jej - mówi Lipiak.

Drugim problemem są kompetencje po stronie kandydatów. Bowiem odsetek osób z wyższym wykształceniem wśród niepełnosprawnych jest niższy, niż wśród ogółu społeczeństwa.

- Jeśli ktoś miał wypadek w wieku 17-18 lat, to dla jego rodziny na najbliższe lata priorytetem stał się powrót do zdrowia, a nie rozwój zawodowy. Ten człowiek nie wraca do systemu edukacji - wyjaśnia. 

Jak zaznacza, dlatego powinniśmy szukać takich innowacji, które pomogą znaleźć pracę nie tylko dobrze wykształconym programistom poruszającym się na wózku inwalidzkim, ale także osobom z niższymi kompetencjami które po 10 czy 10 latach walki o swoje zdrowie mogłyby wrócić na rynek pracy. 

- By tak się działo, pracodawcy potrzebują partnerów, którzy podpowiedzą im jak to zrobić. Same pieniądze z Państwowego Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie wystarczą, bo pieniądze są, a wskaźniki się nie zmieniają - podkreśla Majka Lipiak.

Jej zdaniem warto też jak najwięcej mówić o dobrych przykładach. Nie brakuje bowiem firm, które nie mają problemów z dostrzeżeniu w osobie niepełnosprawnej pełnowartościowego pracownika.

Materiał powstał podczas debaty "Technologia przeciwko wykluczeniu" zorganizowanej w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nie wystarczą pieniądze z PFRON. Pracodawcom trzeba pokazać dobre przykłady

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-09-24 16:00:26

    Może jakby pracodawcy wypłacali wynagrodzenia to byłoby więcej chętnych do pracy, a w Milmexie w Sosnowcu dzięki prezesowi K . pracujemy za darmo od 8 lat!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.