PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie tylko praca zdalna. Rok 2021 pod znakiem stabilizacji i ostrożności

Wstrzymane procesy rekrutacyjne, blokada wakatów w firmach, masowe zwolnienia pracowników, ograniczenia w wymiarach etatów.... Tak wyglądała pandemiczna rzeczywistość w 2020 roku. Czy w najbliższych miesiącach możemy liczyć na stabilizację?

Nie tylko praca zdalna. Rok 2021 pod znakiem stabilizacji i ostrożności
Zdecydowana większość pracodawców przygotowana jest na kolejne etapy pandemii. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak pokazują obserwacje po pierwszym szoku, dziś zdecydowana większość pracodawców przygotowana jest na kolejne etapy pandemii.
  • Jednym z charakterystycznych dla 2020 r. punktów, było wyhamowanie wzrostu płac wynagrodzeń w niemal każdej branży. Niewiele wskazuje, że zmieni się to także w tym roku.
  • Z obserwacji LeasingTeam Group wynika, że kandydaci z różnych branż, zwłaszcza tych najbardziej dotkniętych przez pandemiczne ograniczenia, deklarują chęć przebranżowienia na stałe i zapewnienia sobie większej szansy na stabilne zatrudnienie.

Pandemia Covid-19 wpłynęła na niemal każdy sektor gospodarki. Ale - pokazują obserwacje LeasingTeam - po pierwszym szoku dziś zdecydowana większość pracodawców przygotowana jest na kolejne etapy pandemii.

Jak podkreślają specjaliści, podchodzenie do najbliższej przyszłości z większym spokojem, to przede wszystkim efekt dobrze wykorzystanego czasu. W trzecim i czwartym kwartale 2020 r. pracodawcy dostosowali zarządzanie miejscami pracy do wytycznych - i w dość szybkim tempie wdrożyli nowe rozwiązania czy procedury pozwalające zachować ciągłość pracy swoich przedsiębiorstw.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Tam, gdzie było to możliwe, zastosowano model pracy zdalnej lub hybrydowej, które teraz w wielu firmach stały się standardem. Z całą pewnością pomogło to zminimalizować ryzyko zachorowań.

W branżach, w których - ze względu na specyfikę - nie można było wprowadzić pracy zdalnej (głównie produkcja i logistyka), wybrano i udoskonalano model pracy rotacyjnej.

- Podzielono pracowników na brygady, które nie mają ze sobą styczności. Zastosowano środki zapobiegawcze i ochrony osobistej. Przykładem jest badanie temperatury ciała przed wejściem na zakład pracy. Zdecydowano się na maseczki, rękawiczki oraz środki dezynfekujące. W pomieszczeniach typu kantyna przedzielono miejsca wspólne płytami pleksi. I pracodawcy, i pracownicy podkreślają, że bardzo istotna jest samodyscyplina, bez której wspomniane środki nie miałyby sensu – wskazuje Katarzyna Dąderewicz, dyrektor regionu Północ-Zachód w LeasingTeam.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie tylko praca zdalna. Rok 2021 pod znakiem stabilizacji i ostrożności

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.