PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie tak miało być. Po zmianach doszedł im dodatkowy tydzień pracy w miesiącu

Pracownicy i pracodawcy są zgodni - praca z domu jest bardziej efektywna. Cena jest jednak wysoka - podczas home office więcej czasu poświęcamy na obowiązki zawodowe. Szacuje się, że może być to nawet 10 godzin tygodniowo, co daje dodatkowy tydzień pracy w miesiącu.

  • Autor:jk
  • 28 maj 2021 13:50
Nie tak miało być. Po zmianach doszedł im dodatkowy tydzień pracy w miesiącu
Pracownicy przychylają się do opinii, że praca z domu jest efektywniejsza (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • System pracy zdalnej przyniósł wzrost efektywności pracy - aż 92 proc. badanych pracodawców ocenia ten aspekt bardzo dobrze.
  • Również pracownicy uważają, że praca z domu jest bardziej efektywna (50,8 proc. respondentów badania „Efektywność pracy zdalnej”), ale jednocześnie 45 proc. z nich ocenia, że poświęca na pracę z domu więcej czasu niż w siedzibie firmy.
  • Nie dziwi więc fakt, że po roku izolacji i pracy z domu niemal dwie trzecie (60 proc.) badanych przez Capgemini uważa, że w obecnym natężeniu praca staje się bardzo nużąca.

Po roku przymusowej zmiany systemu pracy pracodawcy docenili możliwość obniżenia kosztów wynikających m.in. z utrzymania biura czy ograniczeniami w podróżach służbowych deklarując wzrost efektywności nawet do 24 proc. w trzecim kwartale 2020 roku - wynika z badania Capgemini "Przyszłość pracy: od pracy zdalnej do hybrydowej".

Dlatego też nie dziwi fakt, że 75 proc. organizacji oczekuje, iż co najmniej 30 proc. ich pracowników będzie pracować zdalnie, a ponad 1/4 firm spodziewa się, że będzie to robić nawet ponad 70 proc. ich pracowników (przed pandemią było to ok. 10 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracodawcy zadowoleni z efektywności

System pracy zdalnej przyniósł wzrost efektywności pracy (w określonych działach) i aż 92 proc. badanych przez firmę Antal pracodawców ocenia ten aspekt bardzo dobrze. Podczas pracy spoza biura wzrasta produktywność w wykonywaniu zadań indywidualnych, takich jak analizy danych, prezentacje, prace administracyjne czy praca twórcza.

- Okazuje się, że jest dość duża grupa osób, które są bardzo zadowolone z pracy zdalnej i doskonale odnajdują się w tej sytuacji. Osoby te nie lubią kontroli, praca w biurze w określonych godzinach jest dla nich ograniczeniem, a kontakt z innymi ludźmi nie jest dla nich ważny. Dla wszystkich praca z domu gwarantuje więcej elastyczności i pomaga w łączeniu zadań służbowych z obowiązkami domowymi - mówi Izabela Kielczyk, psycholog biznesu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nie tak miało być. Po zmianach doszedł im dodatkowy tydzień pracy w miesiącu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcel 2021-05-28 14:26:01

    Ja mam służbowego kompa włączonego od 9 do 18 (z godzinką na lunch itp.). A na telefony po 18 uprzejmie odpowiadam, że jestem poza domem, i jeśli napiszą mailem o co chodzi to jutro się temu przyjrzę. Czyli można pracować normalnie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.