Nie ma kryzysu. Jest nowa era...

Mamy kryzys, na rynku jest ciężko, czy nie mamy i jest łatwo? Znani HR-owcy nie są zgodni...
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nie ma kryzysu. Jest nowa era...

PODZIEL SIĘ


Autor: Damian Baran

20 lut 2013 16:32


Czego potrzeba, by przejść spokojnie przez kryzys? - Jestem zwolenniczką HR-u lokalnego - zaznacza Wiśniewska. - A lokalnie bywa różnie. Niektóre branże mocno się rozwijają, a niektóre wyhamowują - przyznaje.

Uważa, że cała sztuka tkwi w umiejętnym dopasowaniu planu pracy na następne lata. Największym zadaniem jest zdefiniowanie potrzeb. - Są stanowiska, na które jest permanentny niedobór kandydatów, a są takie gdzie jest ich przerost - zauważa.

Jakich więc kandydatów będzie potrzebował rynek po kryzysie? - Takich, którzy potrafią szybko zmieniać zawody, wielofunkcyjnych, świadomych swoich umiejętności - wymienia prezes PSM.

Natomiast Jacek Santorski ma inne zdanie na ten temat. - Nie ma żadnego kryzysu, jest nowa era. Po prostu był etap niezrównoważonych wzrostów - stawia śmiałą tezę. - Za kilka lat będą potrzebne takie same kompetencje jak obecnie.

Psycholog zwraca uwagę, że połowa jego klientów ma dział HR, połowa nie. - Czy tam nie ma troski o zarządzanie ludźmi - pyta i tłumaczy, gdzie nie ma go stricte - tam tak naprawdę jest uwewnętrzniona rola HR. Wreszcie, tam występuje dobry lider.

Będzie potrzeba więcej jakości, a mniej kosztów - prognozuje przyszłość branży Santorski.

- HR był do tej pory niedoinwestowany. Mało jest więc do cięcia - ripostowała Joanna Malinowska - Parzydło. - W pierwszej kolejności trzeba wydobyć potencjał z naszych ludzi i dobrze go zainwestować. Świat HR - u to jedyne grono, które może pomagać ludziom nazywać ich potencjał.

Z kolei według Renaty Wiśniewskiej świat tradycyjnego HR kończy się.  - Powinniśmy zadać sobie pytanie, za co firma płaciłaby nam, gdybyśmy nie robili tego, co tradycyjnie, bo powiodłaby się edukacja managerów i automatyzacja procesów - zauważyła i wyjaśniła, że znalazłaby sobie nowe zajęcie w swojej firmie.

Jaki HR jest więc potrzebny na dzisiaj z perspektywą na jutro?

Malinowska - Parzydło uważa, że HR-owcy powinni być zapalnikami innowacji. - Musimy przetransportować techniki do nowoczesnej kadry - powiedziała.

- Mocna strona HR powinno być mocne kształtowanie kultury pracy - dodała dyrektor personalny Onetu. - A innowacja jest koniecznością. HR ma inspirować do myślenia.

Artykuł powstał po konferencji pt. Wyzwania HR. Odbyła się ona w Warszawie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.