Nie każdy może liczyć na home office. Dlaczego firmy nie wprowadzają pracy zdalnej?

• Blisko 7 na 10 firm, które dotychczas nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na taki krok po wybuchu pandemii COVID-19.
• Dotychczas tylko 21 proc. pracodawców oferowało pełną możliwość pracy zdalnej.
• Główną barierą, która uniemożliwia firmom wprowadzenie pracy zdalnej, jest charakter wykonywanych obowiązków – 83 proc.

Jak wynika z badania przeprowadzonego wśród 2,5 tys. spółek w marcu 2020 r. przez firmę rekrutacyjną i outsourcingową Devire, dotychczas tylko 21 proc. pracodawców oferowało pełną możliwość pracy zdalnej, przy czym blisko połowa przedsiębiorstw pracowała zdalnie, ale tylko częściowo.

- Dotychczas praca zdalna była „dobrem luksusowym”, dostępnym w nielicznych branżach, takich jak IT, consulting czy w usługach dla biznesu. Większość z pracodawców, którzy dotąd byli zamknięci na takie rozwiązania, musiała szybko zmienić swoje podejście nie tylko wdrażając nowe narzędzia, ale całkowicie przestawiając się na pracę z domu – mówi Michał Młynarczyk, prezes Devire i członek zarządu Polskiego Forum HR.

Praca zdalna w dobie koronawirusa

Blisko 7 na 10 firm, które dotychczas nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na taki krok po wybuchu pandemii COVID-19 (deklaruje w badaniu 67 proc. przedsiębiorców).

Z danych Devire wynika więc, że trzykrotnie zwiększyła się liczba firm, które przeszły na pracę zdalną.

Wśród branż najbardziej dostosowanych do obecnej sytuacji znalazły się Nieruchomości oraz IT i telekomunikacja. Tutaj blisko 9 na 10 firm deklaruje, że dało możliwość pracy zdalnej swoim pracownikom.

W najgorszej sytuacji są handel, administracja publiczna, transport, spedycja i logistyka, a także Motoryzacja i lotnictwo, gdzie w sposób oczywisty w wielu przypadkach praca z domu jest niemożliwa.

Dlaczego firmy nie wprowadzają pracy zdalnej?

Główną barierą, która uniemożliwia firmom wprowadzenie pracy zdalnej jest charakter wykonywanych obowiązków – 83 proc.

Wprowadzona przez polski rząd specustawa reguluje obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące pracy zdalnej. Wśród nich jest konieczność zapewnienia odpowiedniego sprzętu pracownikowi, ale jak wynika z badania – aż w co trzeciej firmie zabrakło sprzętu elektronicznego (np. laptopów) dla wszystkich pracowników.

- Wcześniejsze decyzje o inwestowaniu w sprzętu mobilny w wielu firmach były uzależnione od kosztów. Laptop jest przeciętnie 20 proc. droższy niż komputer stacjonarny, co oznacza oszczędność dla firmy rzędu 500 zł. To z kolei uniemożliwiło firmom późniejsze przejście całej firmy na pracę zdalną – podkreśla Michał Młynarczyk.

Trzecią najczęściej wskazywaną barierą jest decyzja zarządu, który nie wierzy, że praca zdalna może funkcjonować sprawnie. Wskazało tak 10 proc. respondentów w odpowiedziach „Inne”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!