Nestle, Starbucks i IBM - w Polsce te firmy nie odniosłyby sukcesu. Założyciele byliby za starzy

Nestle, Starbucks i IBM - te firmy nie miałyby szans na sukces, gdyby zaczynały w Polsce. Ich ponad pięćdziesięcioletni założycie musieliby ustąpić młodym, a sami mogliby liczyć tylko na zasiłek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nestle, Starbucks i IBM - w Polsce te firmy nie odniosłyby sukcesu. Założyciele byliby za starzy

Henri Nestle założył firmę po swoich pięćdziesiątych urodzinach. W podobny wieku był Gordon Bowker, twórca Starbucksa. Z kolei Charles Flint gdy zakładał Computing-Tabulating-Recording Company (poprzednika IBM) miał skończone sześćdziesiąt lat. W Polsce nie mieliby szans. Co najwyżej zostaliby wysłani po zasiłek, ustępując tym samym miejsce na rynku pracy młodym - donosi „Dziennik Gazeta Prawna”.

Czytaj też: Zaledwie co trzecia Polka 55+ pracuje zawodowo

Polska jest w ogonie krajów europejskich, jeśli chodzi o odsetek pracujących osób 55+. Jak wynika z danych Eurostatu za trzeci kwartał 2013 r. w Szwecji 74 proc. pracowników w wieku 55 - 64 lata jest czynnych zawodowo, w Niemczech - 64 proc., a w Danii - 63 proc. Natomiast w Polsce pracuje zaledwie 41,3 proc. osób powyżej 55 roku życia.

Czytaj też: Przedziwna sytuacja: brakuje Polaków 50+ z kwalifikacjami do pracy. Jak to możliwe?

- Zatrudnianiu pracowników po 50. roku życia nie sprzyja wiele mitów, jakie narosły wokół tego zagadnienia. Często są one kolportowane przez pracodawców, co utrwala niekorzystny, choć nieprawdziwy wizerunek takich pracowników. Brutalna prawda bywa też taka, że kadrowcy wolą unikać podpisywania umów z osobami doświadczonymi, bo zwyczajnie chronią interesy już pracujących. A ci mogą okazać się gorsi. Nieraz spotkałem się z taką praktyką - wyjaśnia dla "DGP"  Maciej Gruza, ekspert Instytutu Analiz Rynku Pracy.

Czytaj też: Pięćdziesięciolatek też może być w cenie na rynku pracy

Maciej Gruza podkreśla także na łamach „DGP”, że w wielu firmach kultywuje się bycie fit, a stanowiska kierownicze obsadza się młodymi menedżerami, którzy dla kariery zrobią niemal wszystko. A to jest niezdrowe dla atmosfery w pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.