Pracodawcy, który zwalnia osoby zatrudnione w firmie, outplacement pomaga zachować dobry wizerunek, a pracownikowi – rozpocząć nowy etap kariery.
- Autor:JP
- •2 mar 2016 15:12
Outplacement to wspieranie odchodzących pracowników. Otrzymują oni pomoc w postaci szkoleń, pozwalających lepiej odnaleźć się na rynku pracy.
– Decyzja o zwolnieniu może dotyczyć każdego pracownika, nawet uznanego za najlepszego w swojej dziedzinie, co z oczywistych powodów bywa niezrozumiałe zarówno dla tej osoby, jak i dla pozostałych członków zespołu – komentuje Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmian w karierze w ManpowerGroup.
Według niej zaoferowanie zwalnianym dobrego programu outplacementowego jest skutecznym sposobem na złagodzenie tego stanu rzeczy.
– Często przekłada się to też na zaangażowanie odchodzącej osoby w pracę, do ostatniego dnia jej wykonywania. Ma to pozytywny wpływ na pracę całego zespołu, atmosferę i dalsze funkcjonowanie organizacji – dodaje.
– Outplacement to okazja, aby wraz z ekspertami przeanalizować własną ścieżkę kariery, poznać swoje mocne strony i porozmawiać o dalszych krokach zawodowych. Warto również opracować wówczas profesjonalne dokumenty aplikacyjne i przećwiczyć prowadzenie rozmów z rekruterami – twierdzi Agnieszka Piątkowska, headhunter, partner w firmie Big Fish.
Wsparcie może być skierowane do pojedynczych osób lub całych grup. Dla pracowników pozostających w firmie to pozytywny sygnał, że pracodawca dba o zatrudnionych i nie zostawia ich w trudnej sytuacji samych. Zespół nie czuje więc strachu przed zwolnieniami, który wpływałby negatywnie na efektywność pracy.
Czytaj też: Outplacement opłaca się nie tylko podczas restrukturyzacji
Jak zauważa ekspertka, outplacement jest korzystny nie tylko z punktu widzenia pracowników, lecz także pracodawców.
– Pozwala zachować firmie dobry wizerunek oraz uniknąć ewentualnych procesów sądowych – dodaje.
Dzięki temu, gdy kłopoty firmy, w wyniku których pracownicy są zwalniani, się skończą, nie powinna mieć ona problemu z zatrudnianiem nowych osób.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)