PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Największy problem polskich firm: brak menedżerów "zgrywających" zespoły

Według badań Iventity i PARP, polskie firmy skupiają się na produktach, ale nie wiedzą jak zbudować dobry zespół, który decyduje o przetrwaniu biznesu.

Największy problem polskich firm: brak menedżerów "zgrywających" zespoły
Polskie firmy skupiają się na produktach, ale nie wiedzą jak zbudować dobry zespół, który decyduje o przetrwaniu biznesu. (Fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • W Polsce kształci się bardzo dobrych inżynierów, po których ustawiają się kolejki z całego świata, ale problemem jest kształcenie menadżerów.
  • Polscy absolwenci wyższych szkół nie są dobrze przygotowani narzędziowo, nie wiedzą jak skutecznie sprawować swoje funkcje.
  • Kolejnym problem polskich firm to tzw. delegowanie. Samowystarczalność to choroba polskiego biznesu.

Jak mówi Wojciech Szapiel, prezes Fundacji Iventity - największym problem to brak skutecznych menedżerów.

Polski menadżer po studiach: mało skuteczny, nie przygotowany

I wyjaśnia, że niestety polscy absolwenci wyższych szkół nie są dobrze przygotowani narzędziowo, nie wiedzą jak skutecznie sprawować swoje funkcje. 

Badanie zostało przeprowadzone na próbie 685 firm. 8 procent z nich to duże korporacje - reszta zgodnie ze strukturą polskiego rynku – średnie, mikro i małe przedsiębiorstwa.

Jak mówi Wojciech Szapiel, tym drugim brakuje wiedzy o zarządzaniu, a tej nie dają studia.

I wyjaśnia, że w Polsce kształci się bardzo dobrych inżynierów, po których ustawiają się kolejki z całego świata, ale problemem jest kształcenie menadżerów.

− Nie mają oni praktycznej wiedzy i nie potrafią skutecznie budować dobrej organizacji, mówi gość radiowej Jedynki.

Polak – Zosia-Samosia

Kolejnym problem polskich firm to tzw. delegowanie. Jak mówi przedsiębiorca, Tomasz Urbański - samowystarczalność to choroba polskiego biznesu.

− Wszystkim się wydaje, że najlepiej zrobimy coś sami, tymczasem bardzo często osoby z którymi pracujemy od lat, potrafią bardzo dobrze nas zastąpić i wykonać za nas określoną pracę, mówi gość Polskiego Radia. 

Liczą się kompetencje, warunki pracy oraz podnoszenie kwalifikacji 

Zdaniem Urbańskiego, firmy za rzadko uwzględniają w cenach rosnące koszty, mimo że klienci są skłonni płacić za dobry produkt. Przewagę na najbliższe lata zyska ten, kto zatrzyma najlepszych.

Jak podkreśla, już teraz, a i w przyszłości, liczyć się będą dobrzy specjaliści, dobre warunki pracy, umiejętność szkolenia i podnoszenia kompetencji pracowników.

− A obecnie problemem jest po prostu brak ludzi do pracy, kończy Wojciech Szapiel.

Wśród barier rozwoju polskich firm wymieniono również nie kontrolowanie realizacji planów czy firmowe spotkania postrzegane przez pracowników jako strata czasu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Największy problem polskich firm: brak menedżerów "zgrywających" zespoły

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-03-26 17:55:52

    Ej, naprawdę nie wiecie jak wygląda delegowanie po polsku? Zwala się robotę na podwładnych, a potem tylko wypina pierś po ordery i zbiera pochwały.

  • Domi 2018-03-26 15:41:01

    Jeśli posiada się cechy lidera a nawet się z nimi urodzono w niczym nie pomoże bo kierunek studiów nie ten i kręcimy się w kółko...prawdziwym liderem się rodzisz jeśli pokażesz ze masz swoje zdanie już jesteś zły...społeczeństwo pielęgnuje kult bądź cichy i rób jak ci każą a będzie ci dane i zapłacone..smutne ale prawdziwe. Jeśli chodzi o kwestie delegowania to w naszej terminologii jest to nieznane słowo...wszyscy chcą być niezastąpieni a przecież moc tkwi w całym zespole a nie w pojedynczych jednostkach 🙂

  • ket 2018-03-26 09:27:09

    To nie tyle jest brak wiedzy, ile brak osobowości czy charakteru. Te cechy trzeba jednak nabywać od dziecka, zarówno w domu, jak i w otoczeniu społecznym. A mamy sfrustrowanych i zaganianych ojców bez wzorców prawdziwego faceta i lidera wyniesionych z ich własnych domów, cwaniakowate po chłopsku i zawistne społeczeństwo bez krzty zaufania, szkoły i instytucje opanowane "urawniłowką" i nagradzaniem za posłuszeństwo i bierność. Roli menedżera nie można się tylko nauczyć, choć wiedzę posiąść trzeba - prawdziwym liderem, przywódcą, i autorytetem trzeba być, autentycznie czuć to we własnych bebechach.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.