PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Największy minus pracy zdalnej? Brak kontaktu z ludźmi

Niemal 2/3 pracujących Polaków przeszło na prace zdalną. Tak wynika z danych opublikowanego Barametru Providenta. Praca z domu nie jest jednak pozbawiona minusów. Połowie przebadanych pracowników brakuje bowiem kontaktu z ludźmi.

Największy minus pracy zdalnej? Brak kontaktu z ludźmi
Domowe otoczenie w pracy ma plusy i minusy (fot. Shutterstock, Inc.)
REKLAMA
  • 3/5 badanych zwraca uwagę, że największym plusem pracy z domu jest oszczędność czasu na dojazdy.
  • Najczęściej wskazywaną niedogodnością jest brak kontaktu z ludźmi jak również ograniczone możliwości integrowania się ze współpracownikami.
  • 56 proc. badanych podkreśla, że praca zdalna jest efektywna i wydajna.

Koronawirus zmienił zawodową rzeczywistość - ponad 60 proc. pracujących Polaków wykonuje przynajmniej część swojej pracy zdalnie, a 64,3 proc. często pracuje z domu. 

- Panująca obecnie epidemia to trudny czas dla pracowników, którzy muszą przestawić się na zdalną pracę. Wśród zdecydowanie preferujących taki sposób pracy przeważają mężczyźni. Dla prawie połowy z nich to lepszy sposób na pracę niż wykonywanie obowiązków zawodowych w biurze. Jest to zbieżne z wynikami badań UN Global Compact, które wskazują na trudniejszą sytuację kobiet pracujących z domu, ponieważ to one częściej niż mężczyźni są odpowiedzialne także za wspieranie edukacji dzieci i zajmowanie się domem - wskazuje Anna Karasińska, ekspert ds. badań rynkowych w firmie Provident Polska.

Jak pokazują badania, polscy pracownicy przyzwyczajają się do zdalnego wykonywania swoich obowiązków. Pracę z domu preferuje nieco ponad 40 proc.

3/5 badanych zwraca uwagę, że największym plusem pracy z domu jest oszczędność czasu na dojazdy. Dla co najmniej 40 proc. ważne jest oderwanie się od gwarnego biura (45,5 proc.) i możliwość noszenia wygodnego domowego stroju (40 proc.).

Najczęściej wskazywaną niedogodnością jest brak kontaktu z ludźmi jak również ograniczone możliwości integrowania się ze współpracownikami - łącznie na te czynniki wskazało 86,5 proc. Mocno odczuwamy także trudności ze skupieniem uwagi (1 na 3 badanych) z powodu konieczności opieki nad dziećmi, a także z racji dodatkowych bodźców jak  np. włączony telewizor, czy pracujący obok partner/ka.

- Barometr Providenta potwierdza znaną tezę, że człowiek to istotna na wskroś społeczna. Co prawda dostrzegamy wygodę pracy z domu, doceniamy czas, którego nie musimy poświęcać na codzienne dojazdy, ale brakuje nam relacji osobistych i kontaktów z innymi ludźmi. Natomiast z wyróżnianych pozytywów w tej sytuacji wymienić możemy jeszcze aspekt ekonomiczny: ponad połowa pracujących Polaków docenia oszczędzone na dojazdach pieniądze - podkreśla Karolina Łuczak, rzecznik prasowa firmy Provident Polska.

56 proc. badanych podkreśla, że praca zdalna jest efektywna i wydajna. Identyczny odsetek wskazuje na to, że praca zdalna jest co najmniej równie lub bardziej opłacalna dla pracodawcy w porównaniu do wykonywania zadań zawodowych w biurze.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Największy minus pracy zdalnej? Brak kontaktu z ludźmi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.