PODZIEL SIĘ
Autor: Anna Goc
18 mar 2013 9:02
Outplacement, określany również jako zwolnienie monitorowane, to program, którego celem jest wsparcie i pomoc zwolnionym pracownikom w poszukiwaniu pracy. W określonych przypadkach pomoc ta jest obowiązkiem nałożonym ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Jednak coraz częściej wielu przedsiębiorców sięga po outplacement świadomie, bo przynosi on korzyści obu stronom. Wpływa pozytywnie na wizerunek przedsiębiorstwa w oczach obecnych i przyszłych pracowników. Dzięki temu wzrasta motywacja pracowników, którzy zostają w firmie.
Z kolei odchodzącym pracownikom zapewnia wsparcie w szukaniu nowego zatrudnienia, m.in. dzięki takim umiejętnościom, jak poprawne pisanie CV i dostosowywanie go do określonych ofert i potrzeb pracodawców. Ponadto uczestnicy programu wiedzą jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak pozycjonować siebie na rynku pracy, promować swoje osiągnięcia i być bardziej świadomym dalszej ścieżki zawodowej.
Pomocny przy zwolnieniach
- Dobrze przeprowadzony outplacement jest nieocenionym wsparciem dla pracownika tracącego pracę. Aby odniósł oczekiwany rezultat, powinien być właściwie przygotowany i przeprowadzony przez specjalistów, którzy mają szeroką wiedzę na temat funkcjonowania współczesnego rynku pracy - twierdzi Hanna Więcewicz odpowiedzialna za tę usługą w agencji zatrudnienia ManpowerGroup.
Outplacement może obejmować grupy pracowników lub też być stosowany indywidualnie. W Polsce programy indywidualne najczęściej dotyczą stanowisk menedżerskich, a także wieloletnich pracowników firmy, którzy mogą mieć duży problem z poradzeniem sobie na rynku pracy. Dodatkowo w przypadku międzynarodowych korporacji propozycja outplacementu może być standardem oferowanym dla pracowników z uwagi na równe traktowanie we wszystkich krajach.
Firmy oferujące outplacement, do których najczęściej należą agencje zatrudnienia, posiadają określoną metodologię, materiały oraz informacje o rynku. Zajęcia i sesje prowadzone są przez specjalistów znających się na rynku pracy, którzy na co dzień wspierają zwalnianych pracowników w tworzeniu skutecznych strategii poszukiwań pracy.
Z agencjami współpracują często analitycy rynku, którzy wyszukują oferty pracy dla uczestników outplacementu i mają możliwość zarekomendowania ich, w przypadku spełnienia wymogów formalnych, współpracującym z agencjami pracodawcom.
CZYTAJ DALEJ »
Jak to działa?
Programy outplacementu są bardzo zróżnicowane pod względem zakresu usługi, stosowanej metodologii, potrzeb i możliwości odbiorców.
- Reakcja pracownika na możliwość skorzystania z outplacementu jest bardzo różna i w dużej mierze zależy od sposobu przekazania informacji przez pracodawcę - przyznaje Hanna Więcewicz.
Pracownicy w sytuacji utraty pracy często czują żal do firmy i nie chcą skorzystać z dodatkowego wsparcia. Nie zdają sobie do końca sprawy, że może ono pomóc im w znalezieniu pracy i zdobyciu kompetencji potrzebnych do poruszania się w nowych realiach.
Aby program outplacementowy był efektywny, powinien trwać nawet do trzech miesięcy. W tym czasie zwolniony pracownik nie tylko musi zmierzyć się ze zmianą, lecz także powinien stopniowo zacząć zdobywać kompetencje w poszukiwaniu pracy i poruszaniu się po rynku.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
