Najlepszy benefit w 2019 roku? Rzetelny i pewny pracodawca

W tej kwestii pracodawcy są zgodni. Tym, co w 2019 r. ma być największym wabikiem na kandydatów, co ich przekona do związania się z firmą na dłużej, nie będą coraz to wymyślniejsze benefity, ale dobra marka firmy, rzetelność i pewność, jakie za nią stoją. O  trendach na 2019 w benefitach, skutecznych "wabikach" na pracowników opowiadają m.in. Krzysztof Jakubowski, wiceprezes InterKadry, Artur Wojtaszek, członek zarządu OEX, Iwona Wojtasik, dyrektor HR w CEMEX w Polsce, czy Agnieszka Grzegorczyk, dyrektor zarządzająca Pionem Kapitału Ludzkiego Poczty Polskiej.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 31 gru 2018 17:28

REKLAMA

Krzysztof Jakubowski, wiceprezes InterKadra

W kwestii wabików na kandydatów niewiele się może zmienić w 2019 roku. Jeśli chodzi o zawody specjalistyczne, te w których notowaliśmy największe deficyty rąk do pracy, pracodawcy zaoferowali już wszystko co mogli. Programiści, informatycy, ale także np. spawacze czy ślusarze wymusili na pracodawcach nie tylko podwyżki wynagrodzeń, ale również szeroki wachlarz benefitów, a ci ostatni prześcigali się w ich atrakcyjności.

W przypadku szkoleń pracowniczych kreatywność i możliwości pracodawców osiągnęły w moim przekonaniu zenit. Mieliśmy szkolenia specjalistyczne dopasowane do kwalifikacji i zawodu, szkolenia językowe, szkolenia z zarządzania projektami, ale także te wspomagające umiejętności miękkie. Mamy już pokoje relaksu, pokoje gier i zabaw, zdrowe dni tygodnia - kiedy pracodawcy zapewniają pracownikom bezpłatne świeże owoce. Mamy też realne wsparcie, takie jak żłobki czy przedszkola w miejscu pracy. Te wszystkie udogodnienia są normalne przy założeniu, że pracodawca może sobie na nie pozwolić zarówno pod względem finansowym, organizacyjnym, jak i lokalowym.

Według mnie, pozostając w sferze racjonalnych propozycji dla najbardziej pożądanych na rynku specjalistów, nie da się tu zrobić więcej niż pracodawcy zrobili w 2018 roku. W tej grze wszystkie karty zostały już rozdane w mijającym roku. (fot. materiały prasowe)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ela 2019-01-02 20:08:34

Mało która firma moze pozwolić sobie na własny żłobek, przedszkole czy siłownie. Jakieś realne propozycje dla małych firm nie dysponujących budżetem ponad stan??? Założenia bajkowe..

IMHO 2019-01-02 18:42:19

Najlepszy benefit to wynagrodzenie które można przeznaczyć na siłownię, basen czy na co się tylko ma ochotę.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.