Nadszedł dobry czas dla pracowników 50+. Co ich motywuje do pracy?

W Unii Europejskiej od 2017 roku liczba osób aktywnych zawodowo powyżej 50. roku życia jest wyższa niż osób aktywnych poniżej 35. roku życia. W Polsce osoby starsze wciąż stanowią istotny, ale niewykorzystany zasób siły roboczej. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nadszedł dobry czas dla pracowników 50+. Co ich motywuje do pracy?

  • Sytuacja na polskim rynku pracy jest najlepsza od początku transformacji ustrojowej.
  • Według Eurostatu stopa bezrobocia w lutym tego roku wyniosła jedynie 3,5 proc. Dla porównania średnia w Unii Europejskiej jest prawie dwa razy wyższa (6,5 proc.).
  • Gdzie w takich warunkach szukać pracowników? W Polsce nadal duży potencjał drzemie w osobach 50+. Ich zatrudnienie niesie sporo korzyści.
  • O polskim rynku pracy dyskutować będziemy od 13 do 15 maja w Katowicach podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego pod patronatem PulsHR.pl, na który serdecznie zapraszamy.

W Unii Europejskiej od 2017 roku liczba osób aktywnych zawodowo powyżej 50. roku życia jest wyższa niż osób aktywnych poniżej 35. roku życia. W Polsce osoby starsze wciąż stanowią istotny, ale niewykorzystany zasób siły roboczej. Z badania Deloitte wynika, że 77 proc. pracowników w wieku od 50 lat planuje aktywność zawodową przynajmniej do 65. roku życia - to średnio o 11 punktów procentowych więcej niż w dziesięciu analizowanych krajach Europy. Wiele osób, które co prawda osiągnęły już wiek emerytalny, ale cieszą się dobrym zdrowiem i samopoczuciem, odczuwa potrzebę pozostania w pracy ze względów finansowych, społecznych czy emocjonalnych.

Warto też przytoczyć wyniki najnowszego raportu PwC. Dowiemy się z niego, że Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat. Niedostosowanie rynku do tej grupy pracowników to poważne straty dla polskiej gospodarki. To tym istotniejsze zadania, bo jak wynika z danych ZUS, mocno poszła w górę liczba emerytów, którzy chcą pracować. W ciągu ostatnich 4 lat aż o 30 proc. Tym samym w grudniu 2018 r. 747,2 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury podlegało ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu innego niż bycie emerytem. Spośród tych osób 494,4 tys. podlegało także ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.