Nadgodziny? Nie są płatne w Europie. W Polsce jest nieco lepiej

Z nowego badania "Workforce View in Europe", przeprowadzonego po części w Polsce, wynika smutny fakt o nadgodzinach. Niemal dwie trzecie pracowników w Europie nie otrzymuje za nie wynagrodzenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nadgodziny? Nie są płatne w Europie. W Polsce jest nieco lepiej

  • Najwięcej przepracowują nadprogramowo nauczyciele i informatycy.
  • Często nadprogramowy czas w pracy nie jest wynagradzany wyższą płacą.
  • Problem ten szczególnie uwidacznia się w Wielkiej Brytanii.

Podstawą do wysuwania tych wniosków jest nowe badanie ADP przeprowadzone we Francji, Niemczech, Włoszech, Holandii, Polsce, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Wynika z niego, że niemal dwie trzecie pracowników w Europie (60 proc.) nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. W Polsce ten wskaźnik jest niższy, co cieszy w niewielkim stopniu. Aż 43 na stu z pracujących Polaków przyznaje, że zdarza im się pracować poza standardowymi godzinami zupełnie za darmo.

Europejscy pracownicy spędzają w pracy przeciętnie niemal o 5 godzin (4 godziny 47 minut) tygodniowo ponad ustawowy czas pracy - nie otrzymując za to wynagrodzenia. Niemal co trzeci respondent wyrabia za darmo 6-10 nadgodzin (27,2 proc.), natomiast 12,2 proc. pracuje bez wynagrodzenia średnio ponad 10 godzin każdego tygodnia.

Czytaj też: Kobiety na rynku pracy. Jest dobrze, ale może być lepiej

Tutaj także polskie statystyki są lepsze niż te europejskie. Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo. Natomiast powyżej 10 godzin tygodniowo, bez dodatkowego wynagrodzenia, pracuje zaledwie 8,5 proc. polskich pracowników.

- Mimo iż od wielu miesięcy toczy się debata publiczna dot. trudnego rynku pracy, na którym panuje deficyt pracowników, wielu pracodawców zawodzi w najbardziej podstawowej kwestii - sprawiedliwego wynagradzania za przepracowany czas - komentuje te nowe, europejskie ustalenia Anna Barbachowska, HR business partner w ADP Polska. W jej ocenie niepłatne nadgodziny i ich wzrost to niepokojąca tendencja. - W dłuższej perspektywie wiąże się z wypaleniem zawodowym i utratą motywacji pracowników, a to najczęściej oznacza obniżenie wydajności, motywacji lub zmianę pracodawcy.

Ci od wielu lat dostrzegali konieczność zapewnienia swoim pracownikom możliwości wypoczynku i utrzymania równowagi między pracą, a życiem prywatnym. Wyniki sugerują jednak, że przed pracownikami wciąż stawiane są nierealne wymagania. To sprawia, że pracują oni dłużej,

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Maciek 2019-04-14 15:21:04

Oczywiście za free napier...alają takie tępe dzidy w skupiskach mordoro podobnych na całkowicie gówno potrzebnych stanowiskach

adam 2019-04-13 10:05:06

Najwięcej "nadgodzin" wyrabiają przepracowaniu nauczyciele WF, prac ręcznych i katecheci. Poloniści, matematycy fizycy - OK, im się należy godziwe wynagrodzenie

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.