PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Na zmianach można korzystać. Jeśli jest się "organizacją antykruchą"

Zagraniczne badania wskazują, że 70 proc. firm wprowadzających istotne zmiany organizacyjne, nie osiąga zamierzonych celów. Co ważne, za proces zmian w firmie nie są odpowiedzialni wyłącznie ludzie na wysokich stanowiskach.

Na zmianach można korzystać. Jeśli jest się "organizacją antykruchą"
Za proces zmian w firmie nie są odpowiedzialni wyłącznie ludzie na wysokich, przywódczych stanowiskach. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

Firmy, które potrafią reagować na zmiany rynkowe, realizują swoje pomysły dużo łatwiej i skuteczniej. Dzięki temu trwają na rynku, nawet pomimo kryzysów w branży.

- Obecnie jest nawet wypracowywana koncepcja "organizacji antykruchej", czyli takiej, która korzysta na zmianach rynkowych. Umiejętność szybkiej reakcji przynosi takiej organizacji zyski oraz zapewnia bezpieczeństwo i przede wszystkim rozwój – mówi Katarzyna Lorenc z firmy 4 business & people.

Elastyczność jest ważna na każdym poziomie struktury organizacji. Wszyscy pracownicy muszą uczyć się wykonywania nowych obowiązków i poszerzać kompetencje. Za proces zmian w firmie nie są odpowiedzialni wyłącznie ludzie na wysokich, przywódczych stanowiskach.

- Dobrą praktyką jest angażowanie całej firmy w przygotowania do zmian, a następnie wspólne ich wdrażanie. Jeśli chodzi o zarząd, powinien on nie tylko podejmować decyzje, lecz także monitorować późniejsze działania – uważa ekspertka.

Zagraniczne badania wskazują, że 70 proc. firm wprowadzających istotne zmiany organizacyjne nie osiąga zamierzonych celów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Na zmianach można korzystać. Jeśli jest się "organizacją antykruchą"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.