Na rynku pracy spadki już dwa razy większe niż w 2008 roku. A to jeszcze nie koniec

Choć rząd zniósł już większość obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa, wystarczyły dwa miesiące, by na rynku pracy padł smutny rekord. Jak wylicza dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP, od początku kryzysu spadek zatrudnienia jest już prawie dwukrotnie większy, niż podczas globalnego kryzysu finansowego w 2008 roku.

• Autor:KDS
• •18 cze 2020 19:30

• Skomentuj

Łączny spadek od początku kryzysu to już 272 tysiące. (fot. mohamed Hassan z Pixabay)

• Według aktualnych danych, przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zmniejszyło się w maju o ok. 85 tys. etatów. W maju wynosiło 6173,9 tys.
• Łączny spadek od początku kryzysu wynosi 272 tysiące. Jak zaznacza dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP, jest już prawie dwukrotnie większy niż podczas globalnego kryzysu finansowego w 2008 roku.
• Wówczas zatrudnienie spadło o ok. 140 tysięcy pracowników i było rozłożone w czasie. Teraz spadki są bardzo gwałtowne - mówi ekonomista.

W czwartek Główny Urząd Statystyczny podał dane o sytuacji na rynku pracy w maju 2020. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 3,2 proc. w ujęciu rok do roku i wyniosło 6173,9 tys. Zaś przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 1,2 proc. rok do roku i wyniosło 5119,94 zł. To o 360 zł mniej niż w marcu 2020.

- Łączny spadek od początku kryzysu to już 272 tysiące, jest już prawie dwukrotnie większy niż podczas globalnego kryzysu finansowego w 2008 roku. Wówczas zatrudnienie spadło o ok. 140 tysięcy pracowników i było rozłożone w czasie. Teraz spadki są bardzo gwałtowne. Wystarczyły trzy miesiące, aby ubyło ponad ćwierć miliona etatów tylko w sektorze przedsiębiorstw bez małych firm - komentuje te dane dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP.

Musimy pamiętać, że sektor przedsiębiorstw nie obejmuje mikrofirm, niektórych sektorów oraz pracujących na umowach cywilnoprawnych, obejmując ok. 6,2 milionów zatrudnionych z 16 milionów wszystkich pracujących. Tym samym nie znamy pełnego obrazu rynku pracy.

- Zwolnienia w nieobjętych szybkim monitoringiem firmach mogą być większe i dołożyć co najmniej drugie tyle zwolnionych. Czyli łącznie może to być ponad pół miliona, nawet do 600 tysięcy. Jeżeli chodzi o poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw cofnęliśmy się więc do 2017 r. - wyjaśnia ekonomista.

Dudek podkreśla, że potwierdziły się tym samym oczekiwania firm przedstawione w majowej ankiecie Centrum Monitoringu Sytuacji Gospodarczej, gdzie ok. 37 proc. spodziewało się w maju zmniejszenia zatrudnienia. Trzeba jednak zaznaczyć - jak dodaje - bardzo niepokojący fakt: badanie GUS nie obejmuje mikroprzedsiębiorstw, a zgodnie z ankietą CMSG to właśnie te firmy deklarowały w maju największe zmniejszenie zatrudnienia.

Czytaj więcej: Malinowski: Powinniśmy zarządzać ryzykiem epidemicznym w sposób zdecentralizowany

Firmy ograniczają też wynagrodzenia, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw jest już tylko o 1,2 proc. większe niż przed rokiem, a na początku roku było to prawie 8 proc. To oznacza, że płaca minimalna 2600 zł w tym roku przekroczy relację 50 proc. do średniej pensji, a w relacji do mediany to już jest grubo ponad 55 proc.

- To może stanowić silną presję do zwolnień, szczególnie w mikro firmach. Ubytek zatrudnienia w maju był mniejszy niż w kwietniu, ale perspektywa kolejnych wzrostów minimalnego wynagrodzenia może wywrzeć presję na głębsze zwolnienia. To rodzi niepewność dla firm czy warto utrzymywać zatrudnienie, jeżeli rząd nagle zaskoczy nas „przedwyborczym” wzrostem tego parametru. Dlatego konieczna jest szybka deklaracja władz o zrozumieniu sytuacji firm - podsumowuje dr Dudek.

Odnosząc się do tematu płacy minimalnej warto przypomnieć, że sytuacja z COVID-19 zainicjowała apele organizacji pracodawców, by w przyszłym roku nie podnosić jej wysokości lub podnieść ją minimalnie.

M.in. Konfederacja Lewiatan poinformowała, że postuluje wstrzymanie wzrostu płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2021 roku. Jej wysokość miałaby zostać utrzymana na poziomie z roku 2020. Płaca wynosiłaby więc 2 600 zł, a stawka godzinowa 17 zł brutto.

Z oburzeniem przyjmujemy propozycje organizacji pracodawców, by zamrozić płacę minimalną w przyszłym roku na poziomie 2600 złoty - tak ten pomysł komentuje Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU