PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Na rynek pracy wchodzi 6 milionów osób, które ani myślą się przepracowywać

Generacja Z w Polsce liczy już ponad 6 mln ludzi (to jedna szósta całej Polski). Ta olbrzymia grupa młodych osób zasila właśnie rynek pracy. Jakie mają oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców i czego nie poświęciliby dla obowiązków służbowych?

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 20 lut 2022 0:01
Na rynek pracy wchodzi 6 milionów osób, które ani myślą się przepracowywać
Generacja Z w Polsce liczy już ponad 6 mln ludzi (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Tylko 27 proc. studentów w Polsce uważa, że praca jest wartością samą w sobie i źródłem największej satysfakcji.
  • To cenna informacja dla pracodawców, ponieważ "Zetki" to obecnie 6 milionów Polaków.
  • O czym warto pamiętać, rekrutując ich do pracy? Czego się po nich spodziewać? 

Pokolenie Z, Zetki, post-milenialsi to młode osoby urodzone po 1995 r., które jeszcze się uczą lub wchodzą właśnie na rynek pracy. Stanowią już 6 mln obywateli naszego kraju. Trzeba pamiętać, że to osobliwa grupa, która wychowała się całkowicie w erze internetu, co w dużej mierze ukształtowało jej światopogląd i postawy zawodowe.

- Zachęcamy, by uważnie wsłuchać się w to, co mówią najmłodsi pracownicy i jakie wyznają wartości. Wierzę, że nasza inicjatywa da pracodawcom wiele cennych refleksji i pozwoli przychylniej spojrzeć na młodych ludzi, szczególnie gdy w przestrzeni społecznej pojawia się wiele niesprawiedliwych i stereotypowych opinii - mówi Artur Leśniak, marketing manager portalu pracy RocketJobs.pl, który właśnie rozpoczął kampanię digitalową o GenZ.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pierwsze, o czym warto pamiętać, to fakt, że młodzi pracownicy chcieliby mieć realne wsparcie ze strony swoich przełożonych i widzieć, że ich praca jest ważna. Nic dziwnego - dla 44 proc. przedstawicieli generacji Z najważniejszą cechą dobrego lidera jest wspieranie rozwoju pracowników.

Generacja Z chce pracy dla życia, a nie życia dla pracy

Jednym z elementów, o jakim powinni pamiętać pracodawcy myślący o powiększeniu zespołów o młodych ludzi, jest odejście przez nich od kultury pracoholizmu.

Z raportu Deloitte “Pierwsze kroki na rynku pracy” wynika, że jedna trzecia polskich studentów nie poświęciłaby prywatnego czasu i zainteresowań dla obowiązków służbowych. Dlaczego młodzi nie tolerują wyzysku w środowisku pracy?

Za bardzo cenią swój czas. Pracy po godzinach nie uważają za dowód braku zaangażowania, a brak szacunku dla własnego zdrowia i potrzebnego wszystkim balansu między życiem prywatnym a zawodowym.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (18)

Do artykułu: Na rynek pracy wchodzi 6 milionów osób, które ani myślą się przepracowywać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Masakra 2022-02-22 22:00:38

    Te młode roczniki to strasznie roszczeniowa grupa... ręce opadają kiedy słyszę, że taki chce na starcie minimum 5 tyś na rękę! Każdy od czegoś zaczyna! I tak uczysz się szacunku do pracy i pieniądza! A z mordą roszczeniowca to do swojej mamusi czy tatusia z prośba o nowego iphone czy o konsolę. A do pracodawcy potulnie i cieszyć się, że w ogóle ma się pracę!

    • 40STOlatek 2022-02-23 06:46:01

      Bardzo słusznie, tym bardziej że 5000 na rękę to wcale nie są jakieś kokosy.

    • mis-3 2022-02-23 08:18:21

      dokładnie tak, trudno się z tym pogodzić, że: - ledwo po szkole - tak naprawdę nie mając większego przygotowania do pracy - bez większej chęci do pracy i rozwoju - do tego postawa roszczeniowa - i brak zaangażowania - najczęściej trzeba tą naszą "młodzież" pilnować i ciągnąc za uszy, są bez inicjatywy ..... a zarobki chcą mieć od razu "na poziomie". Podejście jest często takie: najpierw daj mi zarobić np. te 5tyś, a dopiero potem ewentualnie czegoś ode mnie wymagaj. Zapewne istnieją wyjątki od powyższych stwierdzeń, ale gdzieś te rodzynki się pochowały :)

    • SU-22 2022-02-23 15:16:11

      Nie będą za psie pieniądze pracować. Pamiętaj że młode roczniki znają języki i mogą w każdej chwili wyjechać za granicę.

  • Niezadowolonyzżycia 2022-02-22 21:14:22

    W mniejszych miastach to wgl. pracy nie ma

  • Jurek 2022-02-22 15:54:12

    Obecny socjalizm wkrótce postawi ich do pionu. Skończą się kredyty na socjal i wszystko wróci do normy. Skończą się fanaberie socjalistyczne, to i młodym ludziom palma przestanie bić na dekiel. Jak będą musieli zapłacić za sensowne wykształcenie, na które nie będzie ich stać, to przypomną sobie, co znaczy pokora ;-)

    • Ogórek 2022-02-23 06:15:37

      Jurek, nie będzie tak. To pokolenie przeważnie nie ma dzieci. Jak nie dostaną pracy, to będą mieszkać u rodziców. Byle był Intenet i jedzenie

  • Koń polski 2022-02-22 15:08:44

    Widzę, że w komentarzach jest paru takich co dawniej za darmo pracowali i się cieszyli że robota była. Dopiero jak tacy wymrą to zacznie się normalność.

  • Antek 2022-02-22 14:45:02

    A po co się przepracowywać? Cokolwiek ponad minimalną to ucięte zasiłki i progresja podatkowa. W kraju neosocjalistycznym jak Polska nie warto się przepracowywać. Co innego w takich Stanach Zjednoczonych z niskimi podatkami i niską progresją podatkową, w których można się dorobić. A u nas? Po to więcej pracować, żeby więcej podatków zapłacić? Bez sensu.

    • Joe 2022-02-22 15:32:40

      Niska progresja w USA z ostatnim progiem 37%? Wysoka progresja w Polsce z liniową stawką 19%?

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.