PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Na inwestycji w młodego, niedoświadczonego pracownika firma może sporo zyskać

Pracodawcy nie są zadowoleni z kompetencji osób wkraczających na rynek pracy. Dla części z nich jest to powód, aby nie brać ich pod uwagę w rekrutacji. Są jednak tacy, którzy chętnie wyszkolą absolwentów po to, by firma zyskała pracownika, który w przyszłości będzie zawdzięczał jej zawodową aktywizację.

  • Autor:AT
  • 14 lip 2015 10:10
Na inwestycji w młodego, niedoświadczonego pracownika firma może sporo zyskać
Pokolenia Y bardziej od uznania w oczach szefa cenią sobie możliwości rozwoju osobistego i dobrą atmosferę w pracy (fot.fotolia)
REKLAMA

Wraz ze wzmacniającą się na rynku pracy rolą przedstawicieli pokolenia Y, dotychczasowe relacje pracodawca-pracownik tracą rację bytu. Teraz to zatrudniający powinien zabiegać o to, żeby utrzymać w swojej firmie talenty - wynika z badań Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Ale co zrobić, by ceniące ponad wszystko work-life balance „igreki” stały się wykwalifikowanymi specjalistami? Przede wszystkim: nie skreślać ich na wstępie i… inwestować. Bo choć nie zawsze chcą się do tego przyznać, młodzi będą bardzo wdzięczni szefowi, który pomoże im w kształtowaniu ścieżki zawodowej.

Młody, znający języki, bez doświadczenia szuka pracy

Według badań Forum Odpowiedzialnego Biznesu, przedstawiciele pokolenia Y (osoby urodzone w drugiej połowie lat 80. i na początku lat 90.) bardziej od uznania w oczach szefa cenią sobie możliwości rozwoju osobistego i dobrą atmosferę w pracy. Zanim jednak absolwenci znajdą wymarzonego pracodawcę, muszą przygotować się na wnikliwą ocenę swoich kompetencji, wynikającą z przekonania, że młodzi nie posiadają umiejętności niezbędnych do efektywnego funkcjonowania na etacie.

Co ciekawe, pogląd mówiący o „średnim” przygotowaniu do wykonywanego zawodu podziela blisko 51% studentów. Wygląda zatem, że kwestia luki kompetencyjnej wśród młodych osób jest problemem, który dotyka wszystkich przedstawicieli rynku pracy – niezależnie od tego, którą stronę reprezentują.

To jednak nie powód, żeby absolwenci już na wstępie skreślali swoje szanse na satysfakcjonującą pracę. Pole do popisu mają pracodawcy, którzy wykorzystując potencjał młodych, m.in. umiejętność szybkiego wyszukiwania informacji, znajomość języków, kreatywność czy inteligencję społeczną i emocjonalną, coraz częściej oferują im dodatkowe szkolenia zawodowe. Często takie, które mają ich wprowadzić w tajniki wykonywanej profesji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Na inwestycji w młodego, niedoświadczonego pracownika firma może sporo zyskać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.