PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Na home office organizacja pracy mocno kuleje. Co jeszcze trzeba poprawić?

Organizacja, dostępność sprzętu oraz jakość łączy to trzy elementy, które zdaniem pracowników pracujących poza biurem wymagają największego usprawnienia.

  • Autor:KDS
  • 22 lip 2020 22:05
Na home office organizacja pracy mocno kuleje. Co jeszcze trzeba poprawić?
Głównym problemem w home office jest organizacja pracy. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • O problemy z pracą zdalną zapytanych zostało 1240 pracowników, którzy w czasie epidemii koronawirusa pracowali zdalnie. Reprezentowali oni różne branże. 
  • Okazało się, że z perspektywy pracowników największą bolączkę stanowiła kiepska organizacja pracy. To na jej poprawę wskazywali najczęściej.
  • Z kolei dla firm największym wyzwaniem było dostarczenie sprzętu oraz zapewnienie odpowiednich standardów pracy.

Nowa sytuacja, w której wiele organizacji z dnia na dzień zmuszonych zostało do przejścia w tryb pracy zdalnej, wymagała od menedżerów wyjątkowo uważnego wsłuchania się w opinie zespołu. Jednak jest to bardzo trudne, kiedy pracownicy odczuwają niepokój związany z nową rzeczywistością, obawiają się o przyszłość i własną karierę. Jak wynika z raportu pt. „Które obszary w firmach są kluczowe dla efektywności pracy zdalnej” opracowanego przez psychologów z Instytutu Gaussa na podstawie badań Hinter.ai, organizacja pracy oraz dostęp do sprzętu najbardziej dały w kość w ostatnich tygodniach.

Organizacja do poprawki

Pracownicy, którzy wypełnili ankiety, największą liczbę koniecznych usprawnień w pracy zdalnej wskazali w takich obszarach jak organizacja (163), dostępność sprzętu (156) i jakość łączy oraz oprogramowania (105). Na kolejnych miejscach znalazły się takie kwestie jak programy komputerowe, przepływ informacji czy spotkania. 

Co dla pracowników w praktyce oznacza lepsza organizacja pracy? Mówią o wprowadzeniu elastycznych godzin pracy, organizowaniu przez przełożonych cotygodniowych spotkań, lepszym wykorzystaniu programów do pracy z zadaniami, ale również udoskonaleniu technicznych możliwości. Chodzi m.in. o udostępnienie podpisu elektronicznego czy przejście na elektroniczny obieg dokumentów. 

– Bardzo interesujące dla nas było wskazanie driverów, czyli dźwigni, które najlepiej usprawniają pracę zdalną. Istotny okazał się driver odpowiedzialny za poziom stresu odczuwalny przez pracowników. Okazało się, że wpływ na to ma między innymi organizacja pracy przez przełożonego – mówi Agnieszka Dej, HR manager Continental Opony Polska. – W aż 6 na 7 badanych firm takim driverem okazało się dostarczanie sprzętu do pracy zdalnej, w 5 – opracowane standardy takiej pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Na home office organizacja pracy mocno kuleje. Co jeszcze trzeba poprawić?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.