PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Motywowanie nie musi być drogie. Podpowiada Anna Streżyńska

Wiele osób zadaje sobie pytanie - czy da się w efektywny sposób nagradzać pracowników, kiedy firma dysponuje jedynie niewielkim budżetem na ten cel? Odpowiedź brzmi „tak”. Pomóc może platforma Carrotspot, służąca do motywowania pracowników, której twórcą jest m.in. Anna Streżyńska, była minister cyfryzacji.

  • Autor:jk
  • 24 lip 2019 13:00
Motywowanie nie musi być drogie. Podpowiada Anna Streżyńska
Anna Streżyńska stworzyła narzędzie do angażowania, motywowania i doceniania pracowników - platformę Carrotspot. (Fot. PTWP/Piotr Waniorek)
REKLAMA
  • Motywacja pracowników to temat, który wciąż jest na ustach HR-owców i menedżerów.
  • Anna Streżyńska chce wspierać w tym obszarze pracodawców - stworzyła narzędzie do angażowania, motywowania i doceniania pracowników - platformę Carrotspot.
  • Okazuje się, że każda organizacja posiada wiele rzeczy, które z powodzeniem mogą być wykorzystywane do nagradzania pracowników, ale niewiele firm zdaje sobie z nich sprawę.

Start-up z branży IT MC2 Innovations, którym zarządza Anna Streżyńska, była minister cyfryzacji wraz z Arkadiuszem Szczebiotem (wcześniej kierownik pionu IT w Ministerstwie Cyfryzacji) wchodzi na rynek z platformą Carrotspot, służącą do motywowania pracowników i zarządzania zaangażowaniem w zespole.

Nie jest to kolejna platforma kafeteryjna. Jak twierdzą jej autorzy, w firmie wszystko może być nagrodą. Zamiast drogich benefitów można zaoferować pracownikom nagrody w postaci wartości czy atutów firmy, które będą mogli swobodnie wykorzystać. O jakie wartości i atuty chodzi? 

Podaruj to, czego nie da się kupić

Mówi się, że czas to najcenniejsza rzecz, jaką można komuś podarować, dlaczego więc nie obdarować nim swojego pracownika? Idealnym sposobem na docenienie zaangażowania może być elastyczny czas pracy. Organizacja nie poniesie kosztów, ale jednocześnie da pracownikowi wartość, jakiej nie kupi za żadne pieniądze - swobodę zarządzania swoim czasem.

Czytaj też: Motywowanie pracowników się opłaca? Co piąty pracodawca mocno sceptyczny

Wielu twierdzi, że to szacunek i uznanie oraz dobra atmosfera w firmie są wartościami, które są siłą napędową ich zaangażowania w pracy. Są to również wartości, których nie da się nabyć za pieniądze. Szacunek zwierzchnika czy uznanie współpracownika lub zespołu wspierają nie tylko zaangażowanie w realizację obowiązków, ale też dzielenie się wiedzą, innowacyjność czy pomoc w adaptacji nowych członków zespołu.

Pokaż, że głos jednego pracownika ma znaczenie 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Motywowanie nie musi być drogie. Podpowiada Anna Streżyńska

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Wojtek 2019-07-26 09:13:09

    Pracowałem w firmie podległej Ministerstwu Cyfryzacji, jak Pani Anna była ministrem i jedyna nagroda za prace były spotkania z Panią minister oraz nowi kierownicy/dyrektorzy z tak zwanego 'kregu zaufania', co poskutkowało, ze 40% ludzi z zespołu poszukali sobie nowego pracodawcy. To jest ostatnia osobs, która powinna się na ten temat wypowiadac. No ale jak nie ma się zleceń z rynku, to trzeba jakoś rozliczyć dofinansowanie ;)

  • Lechu 2019-07-25 22:54:15

    Motywowanie z 1,6mln dofinsowania z NCBM.

  • gość12 2019-07-25 08:29:47

    niektóre z tych pomysłów wydają się dziwne, ale większośćć powinna być w firmach jako standard a nie nagroda do motywowania.

  • gość33 2019-07-24 21:59:24

    Oczywiście, że pensja motywuje. Tylko firmy tną wydatki bo idzie kryzys, więc do niepodnoszneia pensji trzeba stworzyć ideologiczną otoczkę, która ten stan rzeczy uzasadni. Każdy pracownik woli pensję bo zainwesstuje ją lepiej i oszczędniej niż duży dział HR, który za mało wie o tym, jakie są potrzeby każdego pracownika z osobna.

  • Zeghar 2019-07-24 17:31:16

    Hmmm, nie. Może ja stara konserwa jestem, ale wolę kasę. Starą, dobrą kasę. Bo niestety część z opisywanych tu "bonusów" jest dla mnie bezwartościowa. A jeszcze inna ich część powinna być standardem, a nie jakąś ekstra nagrodą. Gorzej że taka wizja może spodobać się służbom HR...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.