Motywacje menedżerów: Opieka medyczna i samochód najbardziej pożądanymi benefitami

• Zdecydowana większość menedżerów uznaje benefity pozapłacowe za istotny czynnik wpływający na zadowolenie z pracy.
• Największą popularnością wśród nich cieszą się dodatkowa opieka medyczna, służbowy samochód oraz szkolenia.
• Coraz bardziej doceniają oni atrakcyjność pracowniczych programów emerytalnych.

• Autor:Newseria/jk
• •5 maj 2016 8:06

• Skomentuj

Zasadnicze wynagrodzenie jest najwyżej cenioną motywacją dla 76 proc. menedżerów. (Fot. Pixabay)

– Nasze badania wskazują, że największą motywacją dla menedżerów są finanse – podkreśla Karina Trafna, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI. – Niemniej jednak, aby wyróżnić się na rynku, zawalczyć o dobrego menadżera, pozyskać go i zatrzymać w firmie, większość pracodawców musi zadbać o to, by pakiet benefitów pozapłacowych był zdecydowanie szerszy.

Jak wynika z badania „Motywacje menedżerów 2016” zrealizowanego przez Legg Mason we współpracy z firmą doradztwa personalnego Bigram oraz firmą Idea! Human Capital, zasadnicze wynagrodzenie jest najwyżej cenioną motywacją dla 76 proc. badanych. Badani często wymieniali również premie i prowizje, bonusy i nagrody finansowe oraz inne świadczenia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Kij i marchewka odchodzą do lamusa. Nadchodzi motywacja 3.0

Istotnym czynnikiem wpływającym na zadowolenie z zatrudnienia mają oferowane przez pracodawcę benefity pozapłacowe. Najbardziej oczekiwane są dodatkowa opieka medyczna (78 proc.), samochód służbowy (74 proc.), szkolenia oraz zwrot związanych z nimi kosztów (odpowiednio 66 proc. i 51 proc.).

– Z racji tego, że menadżerowie to osoby zdecydowanie bardziej doświadczone, świadome, coraz częściej myślą o tym, że tak naprawdę pracodawca powinien wesprzeć ich w zabezpieczeniu przyszłości – zauważa Karina Trafna.

Karina Trafna, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI (Fot. Newseria)

Programy emerytalne

Pracownicze programy emerytalne (PPE) to programy, które pracodawca tworzy w porozumieniu z pracownikami. 70 proc. ankietowanych uznało, że są one atrakcyjną formą oszczędzania na emeryturę (28 proc. to entuzjastyczni zwolennicy). Jednak w Polsce nadal nie jest to popularny benefit. Tylko jedna piąta spośród badanych pracodawców oferuje takie rozwiązanie. W firmach, które oferują PPE, korzysta z nich 84 proc. menedżerów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU