Monitoring w miejscu pracy w obliczu RODO. Można zgłaszać wątpliwości, UODO je rozwieje

Urząd Ochrony Danych Osobowych wysłał do konsultacji publicznych dokument zawierający wskazówki dotyczące wykorzystania monitoringu wizyjnego. Zawiera on m.in. zasady przetwarzania danych osobowych i listę pytań i odpowiedzi w sprawach z tym związanych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Monitoring w miejscu pracy w obliczu RODO. Można zgłaszać wątpliwości, UODO je rozwieje

Dokument składa się z dwóch części. W pierwszej zawarto ogólne informacje dotyczące m.in. zasad przetwarzania danych osobowych, definicje i przepisy regulujące stosowania monitoringu wizyjnego. Druga część zawiera listę pytań i odpowiedzi dotyczące praktycznych zagadnień związanych z przetwarzaniem danych osobowych, to jest legalności przetwarzania danych z monitoringu, celów jego stosowania, okresów przechowywania, zabezpieczenia i możliwości wykorzystywania nagrań.

Dokument w fazie wstępnej został skierowany do konsultacji publicznych, które potrwają do 15 lipca. Wszyscy zainteresowani będą mogli zgłaszać uwagi lub zasygnalizować problemy nieujęte w dokumencie. Po zakończeniu konsultacji zostanie przygotowana ostateczna wersja dokumentu, która będzie odpowiadała stanowisku prezesa UODO i wyznaczała kierunki stosowania prawa w konkretnych sprawach i postępowaniach.

Dyrektor UODO dr Edyta Bielak-Jomaa powiedziała w piątek na konferencji prasowej, że urząd wielokrotnie zgłaszał potrzebę uregulowania przepisów dotyczących monitoringu wizyjnego, który, jak zaznaczyła, jest bardzo inwazyjną formą przetwarzania danych osobowych i powinien podlegać szczególnym regulacjom. Sytuacja zmieniła się - jej zdaniem - po wejściu w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) i od tego czasu nie ma już potrzeby wprowadzania nowych regulacji.

Czytaj też: RODO wyeliminuje monitoring w miejscach pracy?

Jomaa przypomniała, że ustawą z 10 maja o ochronie danych osobowych znowelizowano wiele przepisów sektorowych dotyczących stosowania monitoringu wizyjnego przez pracodawców, w jednostkach oświatowych i w jednostkach samorządu terytorialnego. Zwróciła również uwagę, że te przepisy weszły w życie w tym samym czasie co rozporządzenie o RODO. "Ustawodawca dał małe szanse administratorom na dostosowanie tych przepisów do wymogów rzeczywistości. Stąd też w bardzo wielu sektorach i branżach jest bardzo dużo wątpliwości i niejasności związanych ze stosowaniem monitoringu wizyjnego" - powiedziała Jomaa.

Z tego powodu - podkreśliła - potrzebne są wskazówki dotyczące wykorzystywania monitoringu wizyjnego w taki sposób, żeby było to zgodne z rozporządzeniem o ochronie danych osobowych. "Chcemy zebrać informacje zwrotne po to, żeby jak najlepiej poznać wątpliwości podmiotów, które stosować mają monitoring wizyjny, i żeby opracować jak najdokładniejsze wskazówki" - powiedziała Jomaa.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.