PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Monika Fedorczuk: Za wcześnie na skracanie tygodniowego czasu pracy

Po debacie o czterodniowym tygodniu pracy zapytaliśmy Monika Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan o jej opinię Specjalistka od tematyki rynku pracy przyznaje, że liczba godzin, jakie pracownicy spędzają w pracy jest coraz częściej przedmiotem dyskusji również w Polsce.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 10 sty 2020 14:25
Monika Fedorczuk: Za wcześnie na skracanie tygodniowego czasu pracy
W ocenie Moniki Fedorczuk wnioski z dotychczasowych eksperymentów ze skróceniem czasu pracy należy traktować z dużą ostrożnością. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Dla Monika Fedorczuk Polska, jako kraj bogacący się nie może sobie pozwolić na na skracanie tygodniowego czasu pracy. Dodatkowo takie działanie powinno uwzględniać konkurencyjność Europy.
  • Przypomina, że w przypadku produkcji czy pracujących w usługach, wielkość produkcji jest ściśle związana z liczbą godzin pracy - Trudno więc byłoby utrzymać ten sam poziom wynagrodzenia, gdyby zmniejszyć tak pracującym godziny pracy lub pozwolić nie pracować w jeden dzień.
  • Ekspertka zwraca uwagę na istniejące w polskim prawie możliwości uelastycznienia czasu pracy z jakich mogą firmy już korzystać.

Debata o ewentualnym skróceniu tygodnia pracy do 4 dni rozgorzała po wypowiedziach premier Finlandii. Choć szybko okazało się, że słowa Sanny Marin nadinterpretowano, to temat zmian w liczbie dni pracujących odbił się echem w mediach.

Czytaj też: Praca 4 dni w tygodniu? Finlandia nie planuje. Polska może za wiele lat

Jak mówi portalowi PulsHR.pl Monika Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan, choć wyjaśniono, że nie należy traktować tych słów, jako zapowiedzi konkretnych działań, nie mniej jednak temat liczby godzin, jakie pracownicy spędzają w pracy jest coraz częściej przedmiotem dyskusji również w Polsce.

- W mojej ocenie, w Polsce jest jeszcze nieco za wcześnie na skracanie tygodniowego czasu pracy - komentuje dla PulsHR.pl specjalistka. - Jesteśmy cały czas krajem na dorobku, który konkuruje z innymi o inwestycje, a taka zmiana mogła by spowodować nie tylko pogorszeniem pozycji Polski jako kraju interesującego dla inwestorów, ale również skutkować przeniesieniem części produkcji do innych krajów Europy lub Azji. Kwestie czasu pracy wiąże się zarówno z warunkami zatrudniania jak i są elementem wpływającym na konkurencyjność danej gospodarki. Stąd analizując takie propozycje nie możemy abstrahować od uwarunkowań w całej UE, w szczególności sytuacji w Europie środkowo-wschodniej - dodaje Fedorczuk.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Monika Fedorczuk: Za wcześnie na skracanie tygodniowego czasu pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.