PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Mnóstwo pracowników wyrzuconych na margines. Jak im pomóc? "Nie mamy pomysłu"

Przełom technologiczny zwiększył popyt na pracowników o wysokich kompetencjach cyfrowych. Nie tylko one będą się jednak liczyły w najbliższej przyszłości – wynika z debaty „Technologia, zarządzanie, człowiek”, która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach. Wzięli w niej udział Zofia Dzik, Impact inwestor, fundator, prezes zarządu, Instytut Humanites – Człowiek i Technologia; Grzegorz Kądzielawski, dyrektor, Instytut Badań nad Sztuczną Inteligencją, Akademia WSB; Maciej Lewandowski, Head of Risk Poland, NatWest Group; Paweł Poszytek, dyrektor generalny, Narodowa Agencja Programu Erasmus+ i Europejskiego Korpusu Solidarności; Paulina Zadura, dyrektor, Departament Analiz i Strategii, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Grzegorz Zajączkowski, Lider Cyfryzacji Komisji Europejskiej na Polskę.

Mnóstwo pracowników wyrzuconych na margines. Jak im pomóc? "Nie mamy pomysłu"
Rośnie ryzyko wykluczenia cyfrowego dużej grupy. Firmy nie przyłożyły się do edukacji (fot. Pixabay)
REKLAMA



Rewolucja technologiczna przyspiesza. – Od kilku lat proces cyfryzacji znacząco przyspiesza. Weszliśmy już w etap coraz bardziej pionowej części krzywej wykładniczej opisującej proces innowacji. Przeszliśmy etap badań, prototypowania i zmierzamy w stronę coraz bardziej masowego wykorzystania – mówiła Zofia Dzik, Impact inwestor, fundator i  prezes Instytutu Humanites – Człowiek i Technologia.

Zobacz też: Pandemia przyspieszyła automatyzację; miliony ludzi stracą pracę

– Widać również ruch w sektorze małych i średnich firm. Zaczyna się bardzo dużo dziać, jeśli chodzi o cyfryzację, ale wciąż jesteśmy na początku drogi – zgadzała się Paulina Zadura, dyrektor departamentu analiz i strategii w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Zobacz też: Cyfryzacja stworzyła poważny problem

Coraz szybsze zmiany technologiczne powodują, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników o wyższych kompetencjach cyfrowych. – Mieliśmy raptowny skok technologiczny, ale mnóstwo osób pozostało poza marginesem tej cyfryzacji. To wyzwanie, z którym musimy sobie poradzić. Nie mamy pomysłu, w jaki sposób podnieść kompetencje cyfrowe – mówił podczas debaty Grzegorz Zajączkowski, lider cyfryzacji Komisji Europejskiej na Polskę.

Ludzie za cyfrową burtą

Z tą diagnozą zgodziła się Zofia Dzik. – Rośnie ryzyko wykluczenia cyfrowego dużej grupy. Firmy nie przyłożyły się do edukacji, licząc na pozyskanie pracowników o odpowiednich kompetencjach z rynku. Tak się jednak nie stało. Czeka nas potężny proces reedukacji. Według niektórych szacunków proces rekwalifikacji może objąć nawet 50 proc. pracowników obecnych na rynku pracy – stwierdziła.

Problem zaczyna się już na etapie edukacji. – Brakuje nauczycieli. Informatyki w szkołach uczą osoby trochę z łapanki. Dziś ten program podstawy programowania niewiele się różni od tego sprzed 10 lat – dodała.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Mnóstwo pracowników wyrzuconych na margines. Jak im pomóc? "Nie mamy pomysłu"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.