Młodzi wywracają rynek pracy do góry nogami

Lojalność względem pracodawców spada. Coraz mniej osób aktywnych na rynku pracy może pochwalić się dłuższym niż 5 lat stażem pracy u jednego pracodawcy. Szczególnie młode osoby skłonne są do tego, by częściej zmieniać pracę w poszukiwaniu lepszych warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Młodzi wywracają rynek pracy do góry nogami

  • Jak wynika z badania Randstad, aż 11 proc. osób aktywnie poszukuje nowego zajęcia, a 40 proc. przyznaje, że rozgląda się za ciekawymi ofertami.
  • Najczęściej zmieniają pracę osoby będące obecnie między 18. a 35. rokiem życia – ponad 63 proc. aktywnych zawodowo osób w tej grupie deklaruje, że przynajmniej raz zdecydowali o rezygnacji z dotychczasowego zatrudnienia (badanie Work Service).
  • Duża rotacja pracowników wynika nie tylko ze sprzyjającej sytuacji na rynku, ale też zmiany pokoleniowej.

Rekordowo wysokie jest zadowolenie z wykonywanej pracy. Jak pokazuje "Monitor Rynku Pracy" firmy Randstad, deklaruje je 79 proc. osób pracujących. Mimo to aż 11 proc. osób aktywnie poszukuje nowego zajęcia, a 40 proc. przyznaje, że rozgląda się za ciekawymi ofertami.

Z drugiej strony aż 80 proc. pracujących Polaków uważa, że obecna sytuacja na rynku pracy jest dobra i będzie taka w nadchodzących miesiącach, a zaledwie 9,5 proc. osób aktywnych zawodowo obawia się w najbliższym czasie utraty pracy.

Nie należy się dziwić, że Polacy, słysząc zewsząd o sprzyjającej sytuacji, starają się znaleźć jak najlepsze dla siebie warunki pracy, pracodawcę oferującego możliwości rozwoju, najlepiej połączone z korzystnym wynagrodzeniem.

Z pracodawcą wiążemy się na krócej

Duża rotacja pracowników wynika nie tylko ze sprzyjającej sytuacji na rynku, ale też zmiany pokoleniowej. Wśród aktywnych zawodowo Polaków znajdują się obecnie przedstawiciele różnych pokoleń, których podejście do pracy znacząco się różni.

- Tak zwani baby boomers i pokolenie X to osoby, które przyzwyczajone były do długotrwałej pracy w jednym miejscu, wiązały się ze swoim pracodawcą na wiele lat – najstarsi pracownicy nierzadko cały swój staż przepracowali w jednej firmie czy instytucji. Obecnie takie sytuacje są już właściwie marginalne. Młodzi ludzie nie tylko chcą wykorzystać swoją szansę, ale też zupełnie inaczej podchodzą do dłuższej więzi z pracodawcą. Wiele elementów jest dla nich ważne, jednak szczególnie liczy się dla nich możliwość nauki i rozwoju, a także pracy przy ciekawych, rozwijających projektach – zauważa Grzegorz Święch z grupy Nowe Motywacje.

Z własnej woli najczęściej zmieniają pracę osoby będące obecnie między 18 a 35 rokiem życia. (Fot. Shutterstock) Z własnej woli najczęściej zmieniają pracę osoby będące obecnie między 18 a 35 rokiem życia. (Fot. Shutterstock)
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Emilia 2019-07-18 14:58:20

Zapomniliscie o jednym jeszcze. Młodzi nie zawsze wiążą sie z firmą...wiążą sie z rodziną, znajomymi, dziewczynami/chłopakami. Znam wiele osób które w momencie gdy zaczeły spadać wypłaty w firmie zrezygnowały i znalazły prace blisko chłopaka/dziewczyny. Młodzi są czasami w firmie bo jest fajne towarzystwo, ale jak go nie ma to trzeba szukac powodu by tam byc. Tym powodem moga byc awanse, kasa dobra (a i tak bywa roznie bo znam dwie osoby co po miesiacu rzuciły prace i wyjechały za granice),. Czasami trzeba mocno pamietac po co sie jest gdzies. Musi byc cel i sens zostania gdzies.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.