PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Młodzi przemeblują rynek pracy. Nie wszystkim się to spodoba

Generacja Z to pokolenie epoki nie tylko cyfrowej, ale i hybrydowej. Wiele z tych osób rozpoczęło karierę podczas pandemii i zna tylko pracę zdalną oraz hybrydową. W związku z tym 64 proc. przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ich „biurem” jest laptop, zestaw słuchawkowy i dobre połączenie z Internetem.

  • jk
  • 6 maj 2022 13:45
Młodzi przemeblują rynek pracy. Nie wszystkim się to spodoba
Generacja Z to pokolenie epoki nie tylko cyfrowej, ale i hybrydowej (Fot. Alexandr Podvalny/ Unsplash)
REKLAMA
  • Pracownicy - niezależnie od wieku - przekonali się, że znaczna większość z nich nadal świetnie radzi sobie z zadaniami, niezależnie od miejsca, w którym się znajdują.
  • Pracę zdalną preferują szczególnie młodzi - Zetki z hybrydowej generacji, które dwa razy częściej niż milenialsi i niemal trzy razy częściej niż przedstawiciele pokolenia X wskazują, że ich zwykłym miejscem pracy jest „miejsce trzecie”, takie jak biuro coworkingowe, kawiarnia czy biblioteka.
  • Ponieważ przedstawicieli pokolenia Z jest coraz więcej na rynku pracy, pracodawcy muszą zrozumieć zasadnicze różnice pokoleniowe dotyczące preferowanych lokalizacji, aby przyciągać największe talenty i poradzić w przyszłości, w której praca będzie wykonywana z dowolnego miejsca.

Pracownicy, którzy mogą wybierać miejsce wykonywania pracy, są z niej bardziej zadowoleni. Jednak obecnie tylko jeden na pięciu ma pełną swobodę wyboru miejsca, z którego pracuje. Choć 63 proc. wszystkich pracowników preferuje pracę hybrydową, tylko 45 proc. może elastycznie dzielić czas na pracę w domu i w biurze. Tak wynika z tegorocznego globalnego badania o pracy hybrydowej ,,Hybrid Ways of Working Global Report” opracowanego przez Jabra, przeprowadzonego wśród 2800 pracowników umysłowych z sześciu krajów - USA, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Francji, Japonii oraz Indii.

Pracownicy przekonali się, że znaczna większość z nich nadal świetnie radzi sobie z zadaniami, niezależnie od miejsca, w którym się znajdują (Fot. Bruno Emmanuelle/ Unsplash)
Pracownicy przekonali się, że znaczna większość z nich nadal świetnie radzi sobie z zadaniami, niezależnie od miejsca, w którym się znajdują (Fot. Bruno Emmanuelle/ Unsplash)

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Epoka wszechobecnego biura

Tymczasem generacja Z to pokolenie epoki nie tylko cyfrowej, ale i hybrydowej. Wiele z tych osób rozpoczęło karierę podczas pandemii i zna tylko pracę zdalną oraz hybrydową. W związku z tym 64 proc. przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ich „biurem” jest laptop, zestaw słuchawkowy i dobre połączenie z Internetem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Młodzi przemeblują rynek pracy. Nie wszystkim się to spodoba

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Rudeusz 2022-05-08 14:44:24

    Darmowe do sta wy wy wy 🙂💪

  • Jasia 2022-05-07 12:22:46

    Tak naprawdę chodzi o dowalanie ludziom. W tym nie ma żadnej ideologii.Jasia

  • kaliszak 2022-05-06 14:49:16

    Jest to popierd...ne na maxa podejście bo tylko z pozoru daje wygodę pracy i pewne korzyści ale powoduje duzo dużo więcej problemów, bo przede wszystkim sprawia, że jesteśmy w pracy niemal 24h na dobę, nie ma rozgraniczenia między pracą a domem i można udawać , że jest inaczej jednak nie sądze. Ludzie, którzy dzieki covidowi zostali pierwszy raz w zyciu na "hołmofisie" byli bardzo zachwyceni tą forma pracy a bo nie trzeba jezdzic do pracy, bo można zaoszczedzić, nie traci sie czasu na dojazdy itd ale ponizje okazuje sie, że zamiast pracować miedzy 9-17 i nic mnie nie obchodzi 5 minut po 17 to telefony trzeba odebrać i po godzinie, po dwóch bo dzwonią...bo szef, cały główny szef dzwoni a wcześniej nigdy nie dzwonił "po godzinach" i teraz już mają mieszane uczucia. Pamiętajmy, że cały czas z tym "pokoleniem Z" pracodawcy obchodza sie jak z jajkiem, z 30-40 latkami nikt sie tak nie pierd..li jak z nimi , mają fory, mają inne traktowanie, lepsze, łągodniejsze bo są psychicznie słabi i nie można ich spłoszyć i 2 otrzejsze słowa powodują, że zwijają wroty i ich nie ma , tacy pizdowaci ludzie , więc trzeba z nimi inaczej, lepiej .Pytanie jak długo....

    • Adam 2022-05-07 12:08:45

      Zazdrościsz młodym i nazywasz ich słabymi tylko dlatego że nie pozwalają się traktować jak gówno i sobą pomiatać? I zamiast podkulić ogon i grzecznie szczekać powiedzą szefowi wprost co o nim myślą? Przeszkadza Ci to że nie boją się zmienić pracy jeśli w obecnej są niedoceniani? W tym wypadku ty jesteś słaby i pizdowaty. Popracuj nad sobą zamiast winić innych za swoje porażki życiowe.

      • 555_mniejsze_zło 2022-05-07 16:06:47

        A najbardziej złym traktowaniem w pracy jest pracowanie, nikt mi nie będzie kazał pracować, cóż to za traktowanie? Zmieniam pracodawcę. Każący pracować jest hooyowy. Jestem pokoleniem Z, Z jak Zyebunny, dejmihajs za nicnierobienie, bo znowu zmienię "Żabkę"...

    • OkropnePokolenieZ 2022-05-15 09:46:19

      Ciekawi mnie od kiedy tolerowanie tego, że szef cie wyzywa jest przejawem siły, bo moim zdaniem zostawanie w pracy gdzie ktoś się źle do ciebie odnosi to jest przejaw strachu przed zmianą i braku szacunku do siebie. A jezeli 5 minut po zakończeniu pracy odbierasz telefon od szefa, a odbierasz go w obawie o konsekwencje, to sam jesteś sobie winny i sam jesteś (...). 5 minut po pracy nie jestem w pracy i elo, nie odbieram, a zwłaszcza służbowego telefonu nie odbieram, Dzwon na drugi dzień w czasie pracy, bo na taki czas pracy się OBOJE zgodziliśmy w umowie. Pracodawca potrzebuje pracownika tak samo jak pracownik pracodawcy, więc współpracujemy jak ludzie i odnosmy się z szacunkiem do siebie.

  • Czesław 2022-05-06 14:24:02

    Będą budować domy, huty drogi fabryki aut, wszystko za pomocą smartfona, zdalną łopatą.

    • Adam. 2022-05-07 15:19:25

      Pokolenie Z w Rosji jeździ czołgami i innymi pojazdami opancerzonymi.

    • Czemunie 2022-05-15 10:11:35

      Właściwie to czemu nie, choć do tego daleko.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.