Mikołaj Zając, prezes Conperio, o pomysłach na uniknięcie zbyt dużej liczby L4

Polscy pracownicy chorują coraz dłużej. W 2016 r. było to średnio 10,5 dnia. W pierwszej połowie 2017 r. już 11,8. O kosztach, przyczynach i pomysłach na zmniejszenie liczby tych fałszywych "chorowitych" pracowników rozmawiamy z Mikołajem Zającem, prezesem Conperio, firmy, która od 2009 roku zajmuje się pomaganiem przedsiębiorstwom borykającym się z problemem absencji chorobowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mikołaj Zając, prezes Conperio, o pomysłach na uniknięcie zbyt dużej liczby L4

PODZIEL SIĘ


Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek

11 maj 2018 12:00


  • W pierwszym półroczu 2017 roku średnia długość trwania zwolnienia chorobowego wyniosła 11,8 dnia. Więcej niż w 2016 roku, gdy było to średnio 10,5 dnia. 
    Zdaniem Zająca w najbliższych latach ten problem w Polsce będzie się nasilał. 
  • - Z kolei pytany o fałszywe L4, przytacza historię piłkarza grającego w drużynie klasy A, który przez pół roku przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu operacji ręki, a jednocześnie grał w piłkę. Podczas kontroli tłumaczył, że ma chorą rękę, a nie nogę, więc może grać. Ręką nie gra, bo zabraniają tego przepisy.  

Każdego roku w Polsce lekarze wystawiają ponad 20 milionów druków zwolnienia chorobowego. Chorujemy częściej niż statystyczny Europejczyk. 

Zjawisko rosnącej absencji chorobowej w Polsce staje się coraz bardziej zauważalne, a jej wartości kilkukrotnie przekraczają średnie europejskie. Jest to tendencja zupełnie odwrotna do tej, jaką spotykamy w innych krajach naszego kontynentu.

Przykładowo w Wielkiej Brytanii pracownicy notują najniższą liczbę dni chorobowych, od kiedy zaczęto prowadzić tego typu badania. Raport brytyjskiego organu administracji rządowej Office for National Statistics wskazuje, że przeciętny Brytyjczyk spędza 4,3 dnia roboczego w ciągu roku na zwolnieniu chorobowym, a jeszcze w 1993 roku było to nieco ponad 7 dni. W Polsce natomiast, według naszych danych - Conperio Indeks (Ogólnopolskiego Indeksu Absencji Chorobowej) - średnia długość trwania zwolnienia chorobowego wyniosła w 2016 roku w przybliżeniu 10,5 dnia. Rok później, w pierwszym półroczu, już 11,8 dnia.

Od jakiego poziomu możemy mówić, że liczba zwolnień L4 w firmie jest zbyt wysoka?

Nie można wyznaczyć jednego uniwersalnego progu procentowego, którego przekroczenie będzie świadczyło o zawyżonym poziomie absencji w przedsiębiorstwie. Każda firma jest inna i na właściwą ocenę sytuacji składa się wiele czynników. To m.in. środowisko pracy, rodzaj wykonywanego zajęcia czy wielkość zatrudnienia, bowiem im większa liczba pracowników, tym większa anonimowość w zespole. Nasi klienci zmagają się z absencją na poziomach od niecałych 2 proc. do blisko 20 proc.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2018-05-11 19:01:31

Kolejny artykuł-reklama Conperio... Tak źle im idzie czy w ten sposób się reklamują?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.