PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Microsoft testował czterodniowy tydzień pracy. Efekt zdumiewający

Japoński oddział Microsoftu podał, że eksperymentalne wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy przełożyło się na zwiększenie przychodu na pracownika o 40 proc. względem analogicznego okresu w ubiegłym roku. Test trwał przez cały sierpień.

  • Autor:PAP/AH
  • 4 lis 2019 12:55
Microsoft testował czterodniowy tydzień pracy. Efekt zdumiewający
Fot. Flickr
REKLAMA
  • Microsoft jest kolejną firmą, która zdecydowała się na eksperyment z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy.
  • Wyniki eksperymentów pokazują, że na skróceniu czasu pracy zyskują zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. 
  • Skrócenie czasu pracy jest także nośnym hasłem w politycznej debacie.

Pełnoetatowi pracownicy Microsoftu w Japonii dostali pięć wolnych piątków w sierpniu. Jednocześnie zachowali pełne wynagrodzenie. W tym samym miesiącu w ramach eksperymentu mieli skracać spotkania do maksymalnie pół godziny i wybierać rozmowy online zamiast twarzą w twarz.

92 proc. uczestników testu wyraziło zadowolenie ze wprowadzonych rozwiązań.

Jak przypomina agencja Bloomberga, Japonia zmaga się z niedoborami na rynku pracy w związku ze starzejącym się społeczeństwem. Japończycy są ponadto jednym z najbardziej przepracowanych narodów. Tymczasem plany reform rynku pracy premiera Shinzo Abego spotykają się z mieszanymi ocenami.

Podczas sierpniowego eksperymentu Microsoft odnotował także spadek zużycia energii elektrycznej o 23 proc., a także oszczędności na zużytym papierze do drukarek (59 proc.).

Podobny eksperyment ma zostać przeprowadzony zimą, jednak na innych zasadach.

Microsoft nie jest pierwszą firmą, która zdecydowała się na sprawdzenie czterodniowego tygodnia pracy. Działająca w branży finansów i nieruchomości nowozelandzka firma Perpetual Guardian w ubiegłym roku wprowadziła skrócony czas pracy na dwa miesiące. Okazało się, że zmiana wyszła jej na dobre.

W marcu i kwietniu pracownicy przychodzili do pracy tylko cztery dni w tygodniu (czyli pracowali 32 godziny, zamiast 40 godzin), choć ich wypłaty nie uległy zmianie (dalej mieli płacone jak za pięć pracy).  I co się okazało?

Według przełożonych pracownicy byli bardziej kreatywni, poprawiła się ich obecność w pracy, byli bardziej punktualni, nie wychodzili na długie przerwy, ani też nie „urywali” się z pracy przed czasem. Sami pracownicy stwierdzili zaś, że poprawiła się równowaga między ich życiem prywatnym i zawodowym, skutkiem czego wracają do pracy bardziej „naładowani”. Przyznali ponadto, że mając do dyspozycji krótszy tydzień pracy zwiększyli swą produktywność, skracając jednocześnie czas (z 2 godzin do 30 minut) spotkań w pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Microsoft testował czterodniowy tydzień pracy. Efekt zdumiewający

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.