Microsoft modyfikuje aplikację dla zespołów Teams. Chce pomóc osobom pracującym na stojąco

Microsoft wychodzi na przeciw oczekiwaniom wobec aplikacji Teams. Nowe usprawnienia mają pozwolić lepiej koordynować pracę zwłaszcza osób pracujących na stojąco i w terenie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Microsoft modyfikuje aplikację dla zespołów Teams. Chce pomóc osobom pracującym na stojąco

Firma technologiczna z Redmond zaczyna testy nowych rozwiązań dla zespołów i pracowników. Analitycy i projektanci Microsoftu spostrzegli, że wiele współczesnych rozwiązań komunikacyjnych, w tym ich własne - Teams, jest przystosowanych dla osób pracujących na siedząco - przy biurkach zwłaszcza. W ocenie giganta programistycznego może to być bardzo dyskryminujące dla osób pracujących w innych pozycjach, np. dla osób stojących lub chodzących.

Stąd też decyzja o implementacji w aplikacji nowych funkcjonalności.

We wpisie na korporacyjnym blogu firmy Emma William, wiceprezes firmy ds. rozwiązań dla pracowników, oceniła: "2 miliardy osób pracuje na pierwszej linii przy realizacji projektów. To pracujący z klientami w usługach, z pacjentami w opiece medycznej, w usługach turystycznych i produkcji" wymieniała. Po czym przypomniała, że wiele z tych osób jest zmuszonych pracować właśnie na stojąco lub w ruchu. Stąd też wyjście ich potrzebom komunikacyjnym na przeciw przez Microsoft.

Czytaj też: Google, Apple, Facebook mają problem z kontrowersyjnym zapisem w umowach o pracę

Serwis technologiczny techcrunch.com wymienił nowości, które oddano właśnie do testów pierwszym użytkownikom mobilnych urządzeń z oprogramowaniem Microsoftu.

Pierwsze rozwiązanie pozwala sprofilować urządzenia pod użytek pozabiurowy. Wówczas do dyspozycji pracownika zostanie oddany rejestrator dźwięku, który pozwoli zanotować głosem ważne informacje (tzw. funkcja audio message). Rekonfiguracje objęły też interface użytkownika, by był prostszy w użytkowaniu, szybszy. Microsoft oferuje także automatyczne podawanie lokacji urządzenia na mapach, co pomoże w koordynacji pracy wymagającej przemieszczania się po mieście lub nawet po świecie.

Drugie rozwiązanie to tzw. praise feature, który pozwoli koordynującym pracę podziękować na odległość pracownikowi za wykonane zadanie. Urządzenie wyświetli posiadaczowi prosty komunikat "Dziękuję" lub "Problem rozwiązany", co ma za zadanie usprawnić komunikację i budować relację z osobami, których nie można pochwalić bezpośrednio.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.