PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Microsoft krytykowany za "gamifikowanie" kontroli wydajności pracowników

Koncern Microsoft jest krytykowany przez ekspertów ds. prywatności za "gamifikowanie" kontroli wydajności pracowników. Chodzi o udostępnioną w tym miesiącu funkcję pozwalającą zliczać "punkty produktywności" w ramach pakietu narzędzi biurowych.

  • Autor:PAP/RAF
  • 29 lis 2020 8:14
Microsoft krytykowany za "gamifikowanie" kontroli wydajności pracowników
Angielski termin "gamification" nawiązuje do gier komputerowych, które wskazywane są jako inspiracja dla konkretnych rozwiązań. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Jego działanie opiera się na gromadzeniu danych na temat zachowania każdego z pracowników, które szeregowane są do 73 kategorii.
  • Według wiceprezesa ds. produktu Microsoft 365 Jareda Spataro nowe narzędzie "nie służy do monitorowania pracowników".
  • Broniąc się przed krytyką medialną wyrażoną m.in. w tekście opublikowanym w brytyjskim dzienniku "Guardian", koncern z Redmond podkreślił, że korzystanie z nowej funkcji będzie dobrowolne.

Funkcja pozwalająca na przydzielanie pracownikom punktów za produktywność została ogłoszona przez Microsoft w październiku. Firma opisała ją jako narzędzie, które pozwoli pracodawcom "uzyskać wgląd w statystyki zmieniające sposób, w jaki wykonywana jest praca". Jego działanie opiera się na gromadzeniu danych na temat zachowania każdego z pracowników, które szeregowane są do 73 kategorii. Ich zestawienie razem ma pozwalać na comiesięczną analizę wielu aspektów funkcjonowania konkretnych osób w środowisku pracy.

Kategorie, w ramach których możliwe jest przetwarzanie danych o pracownikach, obejmują m.in. częstotliwość włączania przez nich kamery w komputerze podczas wirtualnych spotkań, wysyłania e-maili, a także to, czy osoby zatrudnione regularnie udzielają się we współdzielonych w ramach projektów firmowych dokumentach lub czatach grupowych. Zbierane są także dane o tym, ile dni w ciągu miesiąca łącznie wykorzystywany był pakiet usług biurowych Microsoftu, w skład którego wchodzą programy takie jak Word, Excel, Outlook czy Teams.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Robert Bednarski, Facebook: pandemia przeniosła nas w przyszłość

Według wiceprezesa ds. produktu Microsoft 365 Jareda Spataro nowe narzędzie "nie służy do monitorowania pracowników". Firma miała również jego wdrożenie obwarować kilkoma dodatkowymi funkcjami bezpieczeństwa, które mają pomóc chronić prywatność osób zatrudnionych. Wskazał tu m.in. na agregację danych o pracownikach w trybie 28-dniowym, a także opcje pozwalające na ich anonimizację lub całkowite usunięcie. Spataro - jak zwrócił uwagę serwis Gizmodo - nie poinformował jednak na blogu firmowym, że jedyną osobą, która może podejmować decyzje o anonimizowaniu lub usuwaniu danych pracowników, jest administrator tych informacji, czyli szef.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Microsoft krytykowany za "gamifikowanie" kontroli wydajności pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.