PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Microsoft daje rodzicom trzymiesięczny urlop

Microsoft w USA docenił problemy pracujących rodziców w czasie, gdy z powodu koronawirusa zamknięte są szkoły. Zapewnił swoim pracownikom dodatkowy 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Microsoft daje rodzicom trzymiesięczny urlop

Rodzice pracujący dla Microsoftu mogą wybrać, w jaki sposób i kiedy skorzystać z urlopu - czy wykorzystają całą trzymiesięczną pulę urlopu od razu, czy też będą korzytsać z niego stopniowo – po kilka dni w tygodniu.

Zobacz też: Firmy w oczach Polaków. Tylko co szósty uważa, że pracodawca działa w jego interesie 1

 Jak twierdzi firma to rozwiązanie ma na celu „zapewnienie pracownikom większej elastyczności i czasu wolnego w obliczu przedłużających się zamknięć szkół”.

Zobacz też: Microsoft testował czterodniowy tydzień pracy. Efekt zdumiewający

Koronawirus spowodował zamknięcie szkół na całym świecie - UNESCO szacuje, że takie kroki podjęto w 188 krajach i dotyczą one ponad 91 proc. światowej populacji uczniów i studentów, czyli około 1,6 miliarda młodych ludzi. W Stanach Zjednoczonych kolejne stany ogłaszają przedłużenie zamknięcia szkół, a niektórzy gubernatorzy już zapowiadają, że szkoły pozostaną zamknięte przez resztę roku szkolnego. Dotyczy to także Waszyngtonu, gdzie Microsoft ma swoją siedzibę.

To kolejny przypadek, kiedy firmy technologiczne wspierają pracowników w okresie pandemii. Np. w połowie marca Facebook ogłosił że wypłaci swoim 45 tys. pracowników ( z których większość przeszła na pracę zdalną) dodatkowy bonus w wysokości 1000 dolarów. Firma zadeklarowała wówczas również pełne wypłaty dla pracowników kontraktowych, mimo zmniejszonego często wymiaru czasu pracy. Także Google i Twitter deklarowały pełne wypłaty dla kontrahentów.

Na przeciwnym biegunie jest Amazon, który znalazł się ostatnio w ogniu krytyki za warunki pracy jakie zapewnia swojej załodze w okresie epidemii – chodzi przede wszystkim o pracowników magazynów i centrów dystrybucyjnych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.