PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Microsoft chce monitorować wydajność pracowników

Microsoft opracował narzędzie do monitorowania wydajności pracowników w trakcie spotkań online. Krytycy wskazują, że to nadmierna inwigilacja pracowników.

  • Autor:KDS
  • 2 gru 2020 12:40
Microsoft chce monitorować wydajność pracowników
Mierzenie produktywności nie jest narzędziem do monitorowania pracy - tłumaczy Microsoft. (Fot. Pexels)
REKLAMA

Jak podaje The Guardian, technologiczny gigant do swojego produktu, platformy Microsoft 365, planuje dodać nowe narzędzie. Nowa funkcja ma umożliwić pracodawcom zbieranie szczegółowych informacji o zaangażowaniu pracowników w czasie spotkań online.

Chodzi o takie elementy jak mimika twarzy czy mowa ciała oraz wysyłanie SMS-ów w czasie spotkań czy "grzebanie" w internecie, ale też pora dnia czy liczba osób biorących udział w spotkaniu. W ten sposób sztuczna inteligencja ma stwierdzić, w jakich warunkach pracownicy są najbardziej wydajni w trakcie zdalnych spotkań.

Krytycy wskazują, że ciągły nadzór nad czasem spędzonym w pracy niczego dobrego nie wnosi. Nic dobrego nie da to, że pracownik będzie się przejmował tym, jak w statystykach wypada jego aktywność. Czy odpowiednią liczbę razy pokiwał twierdząco głową czy czasem nie za często sięgał po myszkę do komputera?

- Mierzenie produktywności nie jest narzędziem do monitorowania pracy. Polega na odkrywaniu nowych sposobów pracy, zapewnianiu pracownikom doskonałej współpracy i doświadczeń technologicznych - wyjaśnił w oświadczeniu cytowanym przez Guardian Jared Spataro z Microsoft 365. Zapewnił też, że firma dba o prywatność, jako główny element produktywności. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Microsoft chce monitorować wydajność pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.