Michałek: Robimy wszystko, aby zachować miejsca pracy i płynność finansową firm

Robimy wszystko, aby zachować miejsca pracy i płynność finansową firm - zapewniła wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek. Dodała, że rząd zaproponował nowe rozwiązania pomocowe.

• Autor:PAP/AT
• •30 lis 2020 7:27

• Skomentuj

Iwona Michałek (fot. twitter.com/IwonaMichalek)

• Rząd robi wszystko, aby zachować miejsca pracy i płynność finansową firm - powiedziała wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek.
• Podjęliśmy decyzję o przedłużeniu działania już istniejących instrumentów finansowanych z środków Funduszu Pracy czy też Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do 30 czerwca 2021 r. - zaznaczyła.
• Zaproponowaliśmy też nowe rozwiązania pomocowe dla przedsiębiorców w ramach tzw. tarczy branżowej, którą obecnie zajmuje się parlament - dodała.

Wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek w wywiadzie dla "Rzeczpospolitej" zapytana, czy będą kolejne tarcze wspierające pracodawców finansowo z Funduszu Pracy czy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapewniła, że rząd robi wszystko, aby zachować miejsca pracy i płynność finansową firm. "Podjęliśmy decyzję o przedłużeniu działania już istniejących instrumentów finansowanych z środków Funduszu Pracy czy też Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do 30 czerwca 2021 r. Zaproponowaliśmy też nowe rozwiązania pomocowe dla przedsiębiorców w ramach tzw. tarczy branżowej, którą obecnie zajmuje się parlament" - powiedziała Michałek.

Jak wyjaśniła, Michałek chodzi tu m.in. o różnego rodzaju dofinansowania z Funduszu Pracy czy też Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wynagrodzeń pracowników z branż najbardziej dotkniętych skutkami COVID-19. "Jednym z nich jest wsparcie w wysokości 2 tys. zł do etatu lub umowy zlecenia na każdego pracownika" - podkreśliła.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dopytana, kto będzie mógł liczyć na wsparcie z najnowszej tarczy odpowiedziała, że wsparcie w ramach najnowszej tarczy otrzymają wszyscy przedsiębiorcy - od najmniejszych rodzinnych interesów po przedsiębiorstwa zatrudniające setki pracowników. "Wśród osób, które mogą liczyć na pomoc z nowo wprowadzanych instrumentów, są przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, ale - co ważne - również ci, którzy pracują na umowy-zlecenie" - zaznaczyła Michałek.

Odnosząc się do kwestii rozwiązań z zakresu pracy, które znajdą się w tarczy prawnej szykowanej w Ministerstwie Rozwoju stwierdziła, że nad konkretnymi rozwiązaniami, które będą mogły się znaleźć w projekcie, będzie pracował specjalny zespół do spraw likwidowania barier administracyjnych i prawnych pod przewodnictwem minister Anny Korneckiej, a zespół zostanie powołany w najbliższym czasie.

Wiceminister rozwoju, pracy i technologii w wywiadzie dla "Rzeczpospolitej" przyznała też, że pewną niedogodnością, która pojawiła się w trakcie wdrażania instrumentów wiosennej tarczy antykryzysowej, był problem dotyczący prawidłowego wyliczenia przez przedsiębiorców wartości wnioskowanej pomocy. "Właśnie dlatego w nowo wprowadzanych narzędziach uproszczony został proces wnioskowania o pomoc, z przedsiębiorcy zdjęty został obowiązek wyliczania wnioskowanego wsparcia" - wyjaśniła Michałek.

Zapytana z kolei jakich zmian w prawie pracy możemy się w najbliższym czasie spodziewać, biorąc pod uwagę obecny kryzys gospodarczy i potrzebę pobudzenia gospodarki do działania odparła, żejedną z ważniejszych spraw jest uregulowanie zasad świadczenia pracy zdalnej w kodeksie pracy." Pracujemy także nad przepisami, których celem jest implementacja dyrektywy unijnej dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W związku z tą regulacją konieczne będą zmiany w kodeksie pracy w zakresie urlopów rodzicielskich, a także innych uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych, które ułatwią pracownikom łączenie obowiązków rodzicielskoopiekuńczych z zawodowymi" - powiedziała Michałek.

Dodała, że kwestia pracy zdalnej cieszy się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. "Prowadzimy intensywne prace nad wprowadzeniem na stałe konkretnych przepisów do kodeksu pracy. Zależy nam jednak na tym, aby ostateczne rozwiązania uwzględniały stanowisko partnerów społecznych. Wydaje się, że praca zdalna stanie się stałym elementem naszego życia, dlatego trzeba dobrze przygotować te zmiany" - stwierdziła Wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU