PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Menedżerowie średniego szczebla zagrożeni brakami kompetencji

- Niepokojąco niski jest wynik w kategorii samorozwoju, gdzie 57 proc. menedżerów znalazło się poniżej średniej. Nie wymaga się tego od nich, nie zachęca i nie widzi połączenia pomiędzy samorozwojem a skutecznością. Skutek takiego stanu rzeczy? Często zarządzanie w skali mikro, załatwianie spraw samemu, nadgodziny i pogłębiające się przemęczenie. Kto i jak może tu pomóc? Z nadzieją patrzę w stronę HR - tak wyniki badania „Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości. Ogólnopolskie badanie HR” komentuje Ela Krokosz, master coach, dyrektor zarządzająca Talent Development Institute.

Menedżerowie średniego szczebla zagrożeni brakami kompetencji
Kompetencje menedżerów kuleją (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Badania „Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości. Ogólnopolskie badanie HR” - dzieło Talent Deveploment Institute przeprowadzono w środku pandemii (na przełomie sierpnia i września 2020 roku). Wzięło udział prawie 100 firm, większość z dużych i średnich organizacji reprezentujących duży zakres branż.
  • Wniosek? Odwaga menedżerska, motywowanie i budowanie zaangażowania oraz odporność psychiczna to - w ocenie HR - najważniejsze kompetencje menedżerów wyższego i średniego szczebla.
  • – Menedżerowie, które są na tych samych stanowiskach od lat i wydaje im się, że nie muszą nic dziś robić, bo "są tu, gdzie są", spotkają się - moim zdaniem - z dużym rozczarowaniem i bolesnym lądowaniem - wskazuje coach Małgorzata Jakubicz.

- Wyniki badania nie są dla nas zaskakujące. Od dawna mówimy o rozwoju takich kompetencji menedżerskich, jak odwaga menedżerska, motywowanie oraz odporność psychiczna - komentuje Ela Krokosz, master coach, dyrektor zarządzająca Talent Development Institute. - Jednak cały czas zaskakuje, że chociaż podkreślamy, jak ważne jest budowanie kultury organizacyjnej pełnej pasji i zaangażowania - w wielu firmach nadal jest to oczekiwanie tylko na poziomie deklaratywnym.

Braki u menedżerów

Okazuje się, że aktualny poziom trzech najważniejszych kompetencji u top menedżerów pozostaje - ogólnie mówiąc - średni. Tylko około 30 proc. posiada poziom kompetencji na najwyższym poziomie (8-10) i aż w około 40 proc. przypadków brakuje dwóch kluczowych kompetencji: odwagi menedżerskiej i motywowania/budowania zaangażowania ludzi (oceny 5 i poniżej).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Jeśli na pozycjach menedżerskich mamy ludzi, którzy deklaratywnie mówią, że zaangażowanie zespołu jest najważniejsze, a sami w sobie nie są w stanie wydobyć prawdziwego zaangażowania czy pasji do tego co robią, to nigdy nie będziemy w stanie zbudować kultury organizacyjnej naprawdę pełnej pasji. Tym samym niemożliwe stanie się osiąganie celów biznesowych, szczególnie w czasach zmiany, niepewności i nowych wyzwań - wyjaśnia ekspertka Talent Development Institute.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Menedżerowie średniego szczebla zagrożeni brakami kompetencji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.