PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Menedżerowie nie mają wyjścia. Zarządzanie musi się zmienić

Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 0:01

REKLAMA

- Praktycy zarządzania od jakiegoś czasu podzielają pogląd, że style zarządzania zależą od sytuacji firmy. Inny styl działa w nowym, startującym dopiero biznesie a inny w dużej rozwiniętej korporacji. Inny styl będzie efektywny w produkcji a inny w usługach. Nie ma jednego obowiązującego i przewodniego stylu. Nowoczesny i świadomy menedżer musi mieć tego świadomość. Co więcej, jego pracownicy też mają tego świadomość. Oczekują świadomego przywództwa, czyli takiego, które oprócz tego, że ma wizję, będzie w stanie skutecznie ją realizować i wdrażać razem ze swoimi ludźmi. Kiedy zajdzie potrzeba, dopuści do głosu pracowników, zwłaszcza kiedy mają do zaproponowania nowe, ciekawe rozwiązania, kiedy przyjdzie kryzys, przesilenie – będzie umiał przeprowadzić firmę przez zmianę. Trzeba pamiętać, że na rynku pracy coraz więcej pojawia się pracowników z pokolenia millenialsów, których oczekiwania wobec pracodawców są znacząco odmienne od ich starszych kolegów i koleżanek. To zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, tak by współpraca była najbardziej efektywna, wydaje się coraz większym wyzwaniem dla zarządzających – mówi Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

YetiZdalekiejKamczatki 2020-01-03 22:29:49

Czy moglibyście skontaktować się z Dr. Schneider Sp. Z.O.O w Radomierzu? Bardzo bym prosił bo ten zakład wyniszcza ludzi. Wystarczy poczytać opinie o tym zakładzie i rotację nawet na stanowiskach kierowniczych.

IMHO 2020-01-03 11:58:35

Kandydaci oczekują przede wszystkim jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.