PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).
– W obecnej sytuacji dbanie o pracowników, ich potrzeby zaangażowanie, rozwój odgrywa większą rolę niż kiedykolwiek. Budowanie pozycji silnego pracodawcy, odpowiedzialnego za pracowników i szczerzej zaangażowanego społecznie to droga, którą powinny pójść firmy, którym zależy na zatrzymywaniu w organizacjach najlepszych pracowników i przyciągania najlepszych. Szczególnie niekorzystne zmiany klimatu powodują, że pracownicy mają coraz większą potrzebę poczucia, że uczestniczą nie tylko w procesie zdobywania zysków, ale również poprzez swoją pracę wpływają na dobro innych, społeczeństwa, klimatu. Dlatego coraz chętniej podejmują się współpracy z pracodawcami, dla których odpowiedzialność społeczna, ekologia odgrywają ważną rolę. Organizacje w Polsce, głównie poprzez zatrudnienie pracowników z Ukrainy, ale również coraz częściej z Azji, stają się coraz bardziej multikulturowe, z tego względu coraz istotniejszego znaczenia nabiera zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem różnic kulturowych czy też narodowościowych. Zmiany na rynku pracy zweryfikowały podejście wielu firm do procesu rekrutacji, a następnie wdrożenia pracowników do organizacji. Wykorzystanie narzędzi online, szybki proces rekrutacji, szybki feedback na temat efektów, a następnie przemyślane przyjęcie „pracownika na pokład” budują doświadczenie kandydatów i sprawiają, że zostają oni z pracodawcą na dłużej – mówi Iwona Szmitkowska, prezes Work Service, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. (fot. Twitter/SAZ)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Agata Hagno
Anna Wicha
Antal
Artur Skiba
DPM
Ewa Ebelewicz-Plaza
Future Processing
Grant Thornton
Hays Poland
HRK
Iwona Szmitkowska
Jeroen Tiel
Joanna Malinowska-Parzydło
Katarzyna Pączkowska
Kincentric Polska
Lee Hecht Harrison DBM Polska
Lepsza Praca
Liliana Swoboda
Lucyna Pleśniar
Magdalena Warzybok
Manpower
Marc Burrage
Monika Smulewicz
Opinie 2019/2020
Paweł Gniazdowski
People
Piotr Mazurkiewicz
Pracuj.pl
Rafał Nachyna
Randstad
SAZ
Work Service
Younicorn
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Udostępnij
