Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).
- Autor:Justyna Koc
- •3 sty 2020 0:01

– W obecnej sytuacji dbanie o pracowników, ich potrzeby zaangażowanie, rozwój odgrywa większą rolę niż kiedykolwiek. Budowanie pozycji silnego pracodawcy, odpowiedzialnego za pracowników i szczerzej zaangażowanego społecznie to droga, którą powinny pójść firmy, którym zależy na zatrzymywaniu w organizacjach najlepszych pracowników i przyciągania najlepszych. Szczególnie niekorzystne zmiany klimatu powodują, że pracownicy mają coraz większą potrzebę poczucia, że uczestniczą nie tylko w procesie zdobywania zysków, ale również poprzez swoją pracę wpływają na dobro innych, społeczeństwa, klimatu. Dlatego coraz chętniej podejmują się współpracy z pracodawcami, dla których odpowiedzialność społeczna, ekologia odgrywają ważną rolę. Organizacje w Polsce, głównie poprzez zatrudnienie pracowników z Ukrainy, ale również coraz częściej z Azji, stają się coraz bardziej multikulturowe, z tego względu coraz istotniejszego znaczenia nabiera zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem różnic kulturowych czy też narodowościowych. Zmiany na rynku pracy zweryfikowały podejście wielu firm do procesu rekrutacji, a następnie wdrożenia pracowników do organizacji. Wykorzystanie narzędzi online, szybki proces rekrutacji, szybki feedback na temat efektów, a następnie przemyślane przyjęcie „pracownika na pokład” budują doświadczenie kandydatów i sprawiają, że zostają oni z pracodawcą na dłużej – mówi Iwona Szmitkowska, prezes Work Service, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. (fot. Twitter/SAZ)


Słowa kluczowe
- Magdalena Warzybok
- Kincentric Polska
- Joanna Malinowska-Parzydło
- Younicorn
- Paweł Gniazdowski
- Lee Hecht Harrison DBM Polska
- Piotr Mazurkiewicz
- HRK
- Anna Wicha
- Adecco Poland
- Marc Burrage
- Hays Poland
- Katarzyna Pączkowska
- Manpower
- Randstad
- Jeroen Tiel
- Rafał Nachyna
- Pracuj.pl
- Artur Skiba
- Antal
- Ewa Ebelewicz-Plaza
- Future Processing
- Liliana Swoboda
- Lepsza Praca
- Agata Hagno
- DPM
- Lucyna Pleśniar
- People
- Iwona Szmitkowska
- SAZ
- Work Service
- Monika Smulewicz
- Grant Thornton
- Opinie 2019/2020
KOMENTARZE (2)