PARTNER PORTALU partner portalu

Menedżerowie nie mają wyjścia. Zarządzanie musi się zmienić

Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 0:01

REKLAMA

- W wielu firmach, organizacjach mamy do czynienia z rozpiętością demograficzną wśród menadżerów. Z jednej strony mamy na stanowiskach kierowniczych, zarządczych ludzi, którzy mają 20 lat doświadczenia zawodowego, a z drugiej strony stołu siedzą menadżerowie o 20 lat młodsi. Jak znaleźć wspólny język na poziomie wartości? Jak unikać napięć wynikających z różnić pomiędzy pokoleniami w zarządzaniu? To jest wyzwanie, z którym coraz więcej firm będzie musiało się zmierzyć. Odnalezienie odpowiedzi na to pytanie będzie przekładało się na sukces tych firm w biznesie.  

Kolejnym wyzwaniem jest werbalizowane oczekiwanie członków zespołu związane z dostępem do informacji. Mam wrażenie, że coraz częściej firmy starają się budować politykę informacyjną skierowane nie tylko w stronę klientów, inwestorów, ale przede wszystkim – własnych ludzi. Szczególnie dobrze to zjawisko widać w firmach usługowych z sektora IT, gdzie mamy do czynienia z płaską strukturą i łatwością w zmiany pracodawcy.

Z własnego doświadczenia w Future Processing widzę, że rzetelne, uczciwe informowanie – ale nie indoktrynowanie – powoduje, że członkowie zespołów są bardziej związani z firmą, czują się traktowani po partnersku. A to z kolei przekłada się na lojalność. 

Moim zdaniem trendem, który będzie w 2020 r. zyskiwał na znaczeniu jest etyka, rozumiana jako przejrzyste postępowanie menadżerów w stosunku do zespołu oraz klientów – wyjaśnia Ewa Ebelewicz-Plaza, head of people w Future Processing. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

YetiZdalekiejKamczatki 2020-01-03 22:29:49

Czy moglibyście skontaktować się z Dr. Schneider Sp. Z.O.O w Radomierzu? Bardzo bym prosił bo ten zakład wyniszcza ludzi. Wystarczy poczytać opinie o tym zakładzie i rotację nawet na stanowiskach kierowniczych.

IMHO 2020-01-03 11:58:35

Kandydaci oczekują przede wszystkim jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.