PARTNER PORTALU partner portalu

Menedżerowie nie mają wyjścia. Zarządzanie musi się zmienić

Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 0:01

REKLAMA

- Ponad dwie dekady funkcjonowania Grupy Pracuj na rynku pracy oraz doświadczenie współpracy z dziesiątkami tysięcy pracodawców pokazują nam, że nie ma jednej właściwej recepty na zarządzanie organizacją. Nowoczesne zarządzanie powinno przede wszystkim być dopasowane do kultury organizacji, jej charakteru, zespołu czy kontekstu, w którym funkcjonuje. Rynek pracy zmienia się obecnie w bardzo szybkim tempie, gdyż jednocześnie nakłada się na siebie kilka czynników. Tom.in. wyjątkowo niskie bezrobocie, malejąca liczba kandydatów, „deficytowe” specjalizacje takie jak IT, mobilność pracowników, nowe możliwości technologiczne, a także zmieniające się zwyczaje rekrutowanych. Funkcjonując w tym kontekście, management firm powinien dążyć do większej elastyczności i szybkości reakcji na zmiany.

W najbliższych latach coraz większe znaczenie będzie odgrywała marka pracodawcy, a także digitalizacja i wykorzystanie technologii oraz narzędzi analitycznych do zarządzania kadrami, rekrutacją. Menedżerowie powinni promować w organizacjach wdrożenia tego typu rozwiązań, usprawniających relacje firmy z kandydatami i swoimi pracownikami. Wymagać to będzie często wychodzenia poza wygodne, utarte metodyki pracy czy schematy. Efektywne budowanie całościowych strategii rozwoju organizacji nie może obyć się bez nowoczesnego podejścia do rekrutacji i relacji z obecnymi pracownikami.

Strategie HR powinny powstawać we współpracy między wieloma działami, m.in. HR, employer brandingu oraz marketingu i brać pod uwagę potrzeby pracownika, na każdym etapie jego „podróży” – wskazuje Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

YetiZdalekiejKamczatki 2020-01-03 22:29:49

Czy moglibyście skontaktować się z Dr. Schneider Sp. Z.O.O w Radomierzu? Bardzo bym prosił bo ten zakład wyniszcza ludzi. Wystarczy poczytać opinie o tym zakładzie i rotację nawet na stanowiskach kierowniczych.

IMHO 2020-01-03 11:58:35

Kandydaci oczekują przede wszystkim jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.