PARTNER PORTALU partner portalu

Menedżerowie nie mają wyjścia. Zarządzanie musi się zmienić

Zmiany na rynku pracy powodują nie tylko zmiany w sposobach rekrutacji, ale także w sposobach zarządzania. O tym, jak powinny zmieniać się style zarządzania, mówią m.in. Paweł Gniazdowski (DBM Polska), Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Ewa Ebelewicz-Plaza (Future Processing), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 0:01

REKLAMA

- Zarządzanie idzie i musi iść z duchem czasu. Na rynek wchodzą nowe pokolenia pracowników – nie tylko dobrze wykształconych, ale też komunikujących się w nowoczesny sposób. Cechy młodego pokolenia dziś to przede wszystkim bardzo aktywne korzystanie z nowoczesnych technologii. Millennialsi młodsi to już tzw. digital natives – osoby, które nie pamiętają czasów sprzed epoki internetu. Poza tym są oswojeni z globalizacją, ponadnarodowością biznesu, kultury, z gospodarką wolnorynkową. Nie mają doświadczeń i obciążeń, które kształtowały poprzednie pokolenia wchodzące na rynek pracy przed 1989 r.

Z tego wynika szereg wyzwań istotnych dla pracodawców i liderów w kontekście młodych na rynku pracy. O wiele silniej niż w poprzednich pokoleniach muszą stawia na work-life balance, atmosferę w pracy oraz mentoring. Młodzi ludzie mają zadaniowe podejście do pracy, oczekują bycia pokierowanym, wyznaczania celów, częstego feedbacku. Praca musi być dla nich przede wszystkim interesująca, dawać satysfakcję i gwarantować osobisty rozwój. W wielu firmach coraz bardziej widoczne jest przełamywanie stereotypów, skracanie dystansu komunikacyjnego na linii szef – pracownik, budowanie wewnętrznych zawodowych więzi.

Moim zdaniem style zarządzania odzwierciedlają zmiany mentalne i komunikacyjne. To jednak nie oznacza, że szef, który komunikuje się bardziej bezpośrednio, traci i ma tracić swój autorytet. Bycie bardziej przyjaznym i otwartym nie oznacza braku menedżerskiej dojrzałości – ocenia Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

YetiZdalekiejKamczatki 2020-01-03 22:29:49

Czy moglibyście skontaktować się z Dr. Schneider Sp. Z.O.O w Radomierzu? Bardzo bym prosił bo ten zakład wyniszcza ludzi. Wystarczy poczytać opinie o tym zakładzie i rotację nawet na stanowiskach kierowniczych.

IMHO 2020-01-03 11:58:35

Kandydaci oczekują przede wszystkim jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.