PARTNER PORTALU partner portalu

Menedżer z takimi nawykami prędzej czy później pożegna się z pracą

- Nawyk to w myśl definicji działanie rutynowe, często automatyczne i pozbawione refleksji. Właśnie na tym polu, szczególnie w dobie rynku kandydata, tracą menedżerowie. Młode pokolenie wchodzące na rynek pracy nie lubi rutyny i monotonii – ocenia Michał Borkowski, team manager w firmie rekrutacyjnej Antal.

Menedżer z takimi nawykami prędzej czy później pożegna się z pracą
Negatywnym nawykiem menedżera jest także brak kontroli nad emocjami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Stara szkoła zarządzania zauważalna u menedżerów z dużym doświadczeniem oraz micromanagement u osób, dla których zarządzanie zespołem jest nowym doświadczeniem, może mieć negatywny wpływ na prace zespołu.
  • Awans w zespole może również być przyczyną kłopotów w zarządzaniu.
  • Obok złych nawyków mamy też te, które wspierają rozwój i poprawiają jakość zarządzania.
  • Dariusz Dobrzyniecki przestrzega jednak, że nawet pozytywne i produktywne zachowania menedżerów stosowane nawykowo obracają się przeciwko nim.

- Nawyk to w myśl definicji działanie rutynowe, często automatyczne i pozbawione refleksji. Właśnie na tym polu, szczególnie w dobie rynku kandydata, tracą menedżerowie. Młode pokolenie wchodzące na rynek pracy nie lubi rutyny i monotonii – ocenia Michał Borkowski, team manager w firmie rekrutacyjnej Antal.

Z danych Antal wynika, że dla 18 proc. pracowników motywacją do zmiany miejsca zatrudnienia jest właśnie monotonia. Brakuje wyzwań, dominuje poczucie bycia „trybikiem” w firmie, a to przekłada się na zwiększoną rotację w zespole. Ta z kolei wymusza większe zaangażowanie menedżera w nowe procesy rekrutacyjne, wdrożenia nowych członków zespołu i w konsekwencji zmniejsza jego efektywność. Przyczyną takiego stanu rzeczy najczęściej jest stara szkoła zarządzania zauważalna u menedżerów z dużym doświadczeniem oraz micromanagement u osób, dla których zarządzanie zespołem jest nowym doświadczeniem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pierwszy styl zarządzania będzie dążył do realizacji celów organizacji bez jakichkolwiek refleksji dotyczących zespołu. Osoba będąca długo menedżerem często nie dostrzega oczekiwań młodego pokolenia, nie potrafi definiować ambitnych celów i stwarzać perspektyw rozwoju. Do tego dochodzi brak wiedzy dotyczącej aktualnych wynagrodzeń, czyli jednego z głównych powodów zmiany pracy. Jest to spowodowane przekonaniem, że zasoby ludzkie są niewyczerpalne i w miejsce osoby, która opuszcza zespół, znajdzie się wielu chętnych do ciężkiej pracy – wyjaśnia ekspert Antal.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Menedżer z takimi nawykami prędzej czy później pożegna się z pracą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.