Menedżer na etacie jest mało kreatywny? Są sposoby, by to zmienić

Dzięki narzędziom takim jak internet czy media społecznościowe wytwarza się nowy, światowy trend. Ludzie zaczynają przekonywać się, że mogą inwestować w markę osobistą i być kreatorami własnej ścieżki zawodowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Menedżer na etacie jest mało kreatywny? Są sposoby, by to zmienić

  • Menedżerowie mają dwie drogi do wyboru – albo zostają w firmie i dostosowują się do wymogów ładu korporacyjnego, albo stawiają na freelancing, czyli pracę "na projektach".
  • Choć w Polsce nadal większość menedżerów ciągle stawia na pozostanie w firmie, to jednak liczba osób decydujących się na niezależność jest coraz większa.
  • Bariery stwarza polska edukacja, która jest nastawiona na przygotowanie do bycia pracownikiem, a nie przedsiębiorcą.
  • Również umowy o pracę blokują kreatywność i dążenie do bycia niezależnym.

Współczesna polska gospodarka różni się od tej sprzed kilku czy kilkunastu lat. Do tej pory była uwarunkowana geograficznie i opierała się na zasobach.

- W latach 90. Polska była montownią Europy. Opłacało się inwestować i zakładać biznes w naszym kraju, ponieważ polscy pracownicy choć byli dwa razy mniej efektywni niż koledzy z Europy Zachodniej, to jednak byli cztery razy tańsi. Wtedy też na czele firmy stał prezes, który palcem wskazywał cele i naciskał na zwiększenie produktywności. Wówczas taki model zarządzania wystarczał i sprawdzał się – mówi Wojciech Szapiel, prezes Fundacji Inventity.

Choć nadal w Polsce zauważamy potrzebę osiągania produktywności na dużą skalę przy niskich marżach, to jednak coraz więcej pracodawców odchodzi od tego modelu, skupiając się na wydobywaniu wartości dodanej.

- Firmy szukają innowacji – innymi słowy tworzą gospodarkę opartą na wiedzy. Polscy przedsiębiorcy odczuwają nasilającą się presję płacową. Pracownicy pukają do drzwi zarządu i domagają się podwyżek – w przeciwnym razie odejdą z firmy i pójdą tam, gdzie płacą więcej. Pracodawcy muszą więc sięgać po inne modele zarządzania – wyjaśnia Szapiel.

Freelance w natarciu

Dzięki narzędziom takim jak internet czy media społecznościowe wytwarza się nowy, światowy trend. Ludzie zaczynają przekonywać się, że mogą inwestować w markę osobistą i być kreatorami własnej ścieżki zawodowej.

Jak wskazuje Wojciech Szapiel, na pewnym etapie kariery menedżerowie, szczególnie w korporacjach, dostrzegają, że nie rozwijają już nowych umiejętności, ale wykonują powtarzalne czynności wpisane w ułożony korporacyjny system funkcjonowania. Zarządzanie wymaga tu wypełniania i nadzorowania procedur oraz procesów.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.