PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Menedżer ds. szczęścia pracowników. Kim jest i czy warto go zatrudniać?

  • Justyna Koc
    jk
  • 1 paź 2019 11:47

Arbejdsglaede, czyli dosłownie "pracoszczęście" to słowo pochodzenia duńskiego, które w 2014 roku zapoczątkowało nowy trend na rynku pracy. Idea z powodzeniem przyjęła się na Zachodzie i znajduje coraz więcej sympatyków w Polsce. Kim jest menedżer ds. szczęścia i czym dokładnie się zajmuje?

Menedżer ds. szczęścia pracowników. Kim jest i czy warto go zatrudniać?
Szczęście w pracy to jednak dużo więcej niż dodatkowe bonusy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Firmy tworzą w swoich strukturach miejsce dla tzw. chief happiness officerów, czyli menedżerów ds. szczęścia.
  • Z badań wynika, że szczęście w pracy przekłada się na zmniejszoną absencję i rotację, natomiast lojalność wobec klientów i kolegów wzrasta.
  • Promocja szczęścia w pracy wcale nie wymaga kosmicznych budżetów - dużo ważniejsza jest tu pomysłowość i otwarcie na pracowników.

Coraz częściej mówimy o szczęściu w pracy. Inaczej postrzegamy naszą karierę zawodową i oczekujemy innych doświadczeń. Mamy ambitne cele i znamy swoje ścieżki rozwoju, w biurze możemy zrelaksować się w chillout roomie, a pakiet atrakcyjnych benefitów ma ułatwić naszą codzienność poza pracą.

Czytaj też: Dobra atmosfera i radość z pracy. Oto czego oczekują pracownicy

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Szczęście w pracy to jednak dużo więcej niż dodatkowe bonusy, które tylko na chwilę zmieniają poziom odczuwanego szczęścia czy raczej satysfakcji. Tak naprawdę, to dzięki innym ludziom, relacjom i rezultatom naszych działań, możemy w pracy czuć się szczęśliwi.

Firmy dbają o szczęście w pracy

W Ceneo od 2013 r. działa mood manager, czyli menedżer ds. dobrego nastoju. Jest to funkcja przechodnia, której podejmują się pracownicy z pomysłem na ciekawą aktywność dla innych. Akcja może mieć miejsce raz lub kilka razy w miesiącu – wszystko zależy od pomysłu danej osoby.

Z kolei w Future Processing aż sześć osób dba o atmosferę w pracy. Zespół Culture zajmuje się zagadnieniami związanymi ze szczęściem pracowników i kulturą organizacyjną budującą zaangażowanie.

- Szczęście pracowników, ich dobrostan jest bardzo istotny dla funkcjonowania firmy, dzięki temu tworzymy lepsze oprogramowanie, w milszej atmosferze lepiej się po prostu pracuje. Zespół Culture zajmuje się tym, żeby nasi ludzie, którzy tworzą Future Processing, czuli się maksymalnie komfortowo. W jego składzie jest również coach – mówi Jarosław Kacprzak, PR menedżer w Future Processing.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Menedżer ds. szczęścia pracowników. Kim jest i czy warto go zatrudniać?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA