PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

McDonald odzyskał 105 mln dolarów od byłego dyrektora

McDonald doszedł do porozumienia ze Stevem Easterbrookiem, byłym CEO firmy. Ugoda polega na tym, że zwróci on 105 mln dolarów (ponad 430 mln zł), które otrzymał po tym, jak w 2019 r. odszedł z firmy w atmosferze skandalu. Podejrzewano go o "niewłaściwe relacje z podwładnymi". McDonlad postanowił odzyskać pieniądze po przeprowadzeniu wewnętrznego dochodzenia, z którego wynika, że Easterbrook zataił niektóre informacje przed firmą.

  • Autor: TK
  • 17 gru 2021 16:41
McDonald odzyskał 105 mln dolarów od byłego dyrektora
McDonlad zatrudnia około 2 mln osób, które pracują w 39 tys. restauracji na całym świecie (fot. Pixabay)
REKLAMA

Steve Easterbrook odszedł z McDonalda w listopadzie 2019 r. krótko po tym, jak przyznał się do "niefizycznej i dobrowolnej" relacji z jednym z podwładnych. Stanowiło to jednak naruszenie zasad firmy. Easterbrook zapewniał, że nie miał żadnych innych relacji z pracownikami. Zarząd McDonalda postanowił rozwiązać jego umowę, pozwalając mu jednak zachować 105 mln dolarów w ramach odszkodowania.

Czytaj także: McDonald’s Polska inwestuje w pracowników

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W lipcu 2020 r. do zarządu wpłynęło jednak anonimowe zawiadomienie, że Steve Easterbrook miał fizyczne kontakty nie z jednym, ale z trzema podwładnymi. To skłoniło zarząd McDonalda do przeprowadzenia wewnętrznego dochodzenia. Zanim jednak do tego doszło, Easterbrook miał usunąć zdjęcia, maile czy SMS-y świadczące o jego relacjach z podwładnymi. Niemniej, wewnętrzne dochodzenie McDonalda zakończyło się skierowaniem pozwu, przeciwko byłemu dyrektorowi generalnemu.

Czytaj także: Seksafera w McDonald's zatacza coraz szersze kręgi. Pracownicy składają pozew

W pozwie stwierdzono, że gdyby Easterbrook nie ukrywał dowodów w sprawie, firma nie zatwierdziłaby jego wielomilionowego pakietu odejścia. W oświadczeniu wydanym przez McDonald już po ugodzie czytamy, że Steve Easterbrook przyznał, że "czasem zawodził" w przestrzeganiu wartości firmy i wypełnianiu niektórych obowiązków jako lidera. W wyniku ugody odda 105 mln USD. 

Czytaj także: Skandal w McDonaldzie. Pracownicy zwolnieni za wycieranie sera o buty

Jak donosi Bloomberg, w odpowiedzi na rosnącą presję dotyczącą przypadków molestowania seksualnego, a także zarzuty o uprzedzenia rasowe, McDonald ogłosił plany obowiązkowego szkolenia w celu zwalczania molestowania, dyskryminacji i przemocy. Mają objąć wszystkich pracowników na świecie, czyli około 2 mln osób. Podobne szkolenia organizowano już w październiku 2019 r., jednak nie były one obowiązkowe.

McDonald jest największym detalistą gastronomicznym na świecie. Posiada ponad 39 tys. restauracji w ponad 100 krajach. W Polsce działa już ponad 450 restauracji, w których pracuje ponad 27 tys. osób.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: McDonald odzyskał 105 mln dolarów od byłego dyrektora

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.