Mazowiecki OPZZ chce skrócić czas pracy podczas upałów


Rada OPZZ województwa mazowieckiego wystąpiła do przedsiębiorców z apelem o skracanie czasu pracy pracownikom podczas upałów. Postuluje też, by w razie, gdy temperatura w zakładzie pracy przekracza 28 stopni, wprowadzić dodatkowe dni wolne z prawem do wynagrodzenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mazowiecki OPZZ chce skrócić czas pracy podczas upałów

PODZIEL SIĘ


Autor: MIW

8 sie 2018 19:26


- Praca podczas upałów jest mniej wydajna, może źle wpływać na zdrowie pracowników, wiązać się z większym stresem oraz obniżać bezpieczeństwo tak osób pracujących, jak i odbiorców usług – stwierdza w swoim stanowisku rada mazowieckiego OPZZ. Podkreśla, że problem dotyczy szczególnie tych pracowników, którzy pracują przez wiele godzin w trudnych warunkach i są szczególnie narażeni na upały (m.in. pracowników budownictwa, gastronomii czy rolnictwa). Związkowcy apelują też jednak do wszystkich instytucji publicznych, aby dać dobry przykład i skrócić pracownikom czas pracy podczas upałów.

W swym stanowisku rada mazowieckiego OPZZ przypomina też o ciążącym na pracodawcy obowiązku zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni, a na otwartej przestrzeni 25 stopni (za zignorowanie przepisów grozi grzywna od 1 do 30 tys. zł).

- W związku z tym apelujemy do pracowników, aby dla własnego bezpieczeństwa bezwzględnie domagali się przestrzegania przepisów i w razie ich łamania składali skargi – stwierdza Piotr Szumlewicz, przewodniczący Rady OPZZ województwa mazowieckiego.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Daga 2018-08-09 07:58:00

u nas w pracy jest klimatyzacja, wiatraki pod dostatkiem zgrzewek cisowianki w socjalnym więc szef nas z pracy nie wypuści tak łatwo. W biurze jest odpowiednia temperatura. Nic że dziewczyny kaszlą i gardła je bolą od tej klimy to wcale zdrowe nie jest

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.