PARTNER PORTALU partner portalu

Matka, kobieta, dobrym prezesem? "Mam czwórkę dzieci, nie widzę przeszkód"

Matka, kobieta, lider w spódnicy? Kobiety na wysokich stanowiskach, choć wciąż w mniejszości, coraz głośniej mówią o potrzebie równouprawnienia w płacach i dostępie do ważnych funkcji. Barier jest jednak sporo, w przepisach, także w... samych kobietach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Matka, kobieta, dobrym prezesem? "Mam czwórkę dzieci, nie widzę przeszkód"

• Udział kobiet wśród liderów firm jest nadal niewielki - wyliczano podczas  Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

• Przyczyn nierówności pomiędzy kobietami a mężczyznami na drodze awansu trzeba szukać zarówno w uprzedzeniach, stereotypach, organizacji danej firmy, jak i w samych kobietach.

• Nierówności w płacach to wciąż problem, szczególnie na średnich i niskich stanowiskach, ale też kobiety nie zawsze potrafią zawalczyć o podwyżkę.

• Godzenie pracy i domowych obowiązków nie jest łatwe, ale macierzyństwo to nie bariera w robieniu kariery, choć zmiany w przepisach mogłyby sytuację polepszyć.


W Polsce kobiety stanowią zaledwie 12 proc w zarządach firm. Bycie w mniejszości jest trudne i wymaga wiary w siebie, samozaparcia, ale też odpowiedniego zespołu i wsparcia.

- To nie jest mit, że kobiety lepiej organizują siatkę współpracowników, wyszukują partnerów, żeby razem tworzyć czy realizować zadanie – mówi Aleksandra Klich, zastępca redaktora naczelnego Gazety Wyborczej. Mężczyznom trudniej przychodzi dzielnie się z innymi obowiązkami, często za dużo biorą do siebie. Kobiety łatwiej dzielą się pracą. Moim zdaniem, to gwarancja sukcesu – dodaje.

Aleksandra Klich, zastępca redaktora naczelnego Gazety Wyborczej (fot.PTWP) Aleksandra Klich, zastępca redaktora naczelnego Gazety Wyborczej (fot.PTWP)

Przyznaje jednak, że mężczyźni są lepiej predysponowani do stanowisk wymagających kreatywności związanej z wchodzeniem w nowe projekty, „nieznane lądy” ze względu na „grubszą skórę”.

Zdaniem Doroty Strosznajder, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej i pełnomocnika ds. odpowiedzialności społecznej w Henkel Polska, lider globalny będzie jednak w spódnicy.

- Kobiety łatwiej zarządzają zespołami multikulturowymi, łatwiej szukają kompromisów, a to cecha lidera globalnego. Dla kobiet wartością jest uczenie innych, poświęcają temu dużo czasu, by wprowadzić innych w zadania. A komunikacja nigdy nie była tak ważna, jak dziś w dobie mediów elektronicznych, pracy w różnych miejscach – dziś każdy projekt może polec jeśli nie ma dobrej komunikacji – twierdzi Dorota Strosznajder.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.