PARTNER PORTALU partner portalu

Masz dość nadgodzin? Pomoże organizacja pracy. Dobra organizacja

Z jednej strony nadgodziny mogą być efektem nadmiaru obowiązków oraz presji – czasu i przełożonych. Z drugiej strony przyczyną pracy po godzinach może być zła organizacja pracy. - Jeśli sami chcemy zarządzać naszym kalendarzem, powinniśmy blokować w nim czas przynajmniej zgodny z naszym chronotypem, żeby optymalnie wykorzystać osobiste zasoby - mówi Izabela Strożek, konsultant i trener w Lee Hecht Harrison DBM Polska.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Masz dość nadgodzin? Pomoże organizacja pracy. Dobra organizacja

  • Zarządzanie swoim czasem pracy bywa wyzwaniem dla pracowników. Zdarza się, że nadgodziny wynikają z nieodpowiedniej organizacji.
  • Osoby preferujące porządek będą ceniły planowanie. Są też tacy, dla których planowanie jest ograniczające.
  • Ponadto, aby być w stanie wykonać wszystkie zadania w standardowym, ośmiogodzinnym dniu pracy, należy zadaniowo podchodzić do zaplanowanych działań i w pełni skoncentrować się na pracy, którą wykonujemy w danym momencie. 
  • Nie tylko dobra organizacja ma wpływ na wydajność – istotne jest również nastawienie i znalezienie sensu wykonywanej pracy.

Z raportu Hays Poland „Nadgodziny 2018” wynika, że ponad 55 proc. respondentów potwierdza, że pracuje w nadgodzinach. 39 proc. z nich zostaje w pracy dłużej o 3-5 godzin tygodniowo. Co czwarty pracownik pracuje o 6-9 godzin więcej w tygodniu, a 12 proc. - od 10 do 15 godzin. Dla 5 proc. nadgodziny wynoszą minimum 15 godzin tygodniowo.

Z jednej strony nadgodziny mogą być efektem nadmiaru obowiązków oraz presji – czasu i przełożonych. Z drugiej strony przyczyną pracy po godzinach może być zła organizacja pracy.

- Efektywność pracy to jedna z bolączek firm dążących do optymalizacji procesów biznesowych. Powstało już wiele pomysłów, jak podnieść wydajność pracowników, a jednocześnie zadbać o ich równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Na świecie pojawiły się próby wdrożenia krótszych dni - a nawet tygodni - pracy, odcinania pracownikom będącym na urlopie dostępu do skrzynki mailowej, oferowania długiego i w pełni płatnego urlopu pracownikom o dłuższym stażu pracy w firmie - mówi Olga Paprocka, recruitment consultant w Hays Poland.

Izabela Strożek, senior consultant & executive coach w Lee Hecht Harrison DBM Polska, przekonuje, że o wydajności pracy warto myśleć szerzej niż tylko jako o sposobie poszukiwania technik czy narzędzi optymalizujących działania i oszczędzających czas. To ważny element, ale nie zadziała wystarczająco, dopóki nie zadbamy o inne poziomy. Wpływ na efektywność osobistą zaczyna się na poziomie wartości i tożsamości każdej osoby.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.