PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Marta Kułaga: Firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje

- Każda organizacja w sposób naturalny przechodzi przez poszczególne fazy rozwoju. Nie jesteśmy w stanie przeskoczyć pewnych etapów. Niezbędne jest przejście przez okres czerwieni i mocnego lidera, następnie zieleni i bycia we wspólnocie. Dopiero z tego może się wyłonić turkus - mówi Marta Kułaga, właściciel Niepublicznego Przedszkola Krasnal w Krakowie, współtwórczyni firmy Leance.

Marta Kułaga: Firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje
Osoba, która chce podjąć decyzję, informuje o tym współpracowników i wyznacza termin, w którym inni mogą zgłosić argumenty przeciw (fot.pixabay)
REKLAMA
  • Jak wskazuje Marta Kułaga, firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje.
  • Turkus bazuje na zatrudnianiu najlepszych ekspertów o różnych kompetencjach. Nie wszyscy menedżerowie są na to gotowi.
  • Niezbędne jest również przejście przez okres czerwieni i mocnego lidera, następnie zieleni i bycia we wspólnocie. Dopiero z tego może się wyłonić turkus - uważa Marta Kułaga.

Prowadzi pani Niepubliczne Przedszkole Krasnal oraz firmę Leance. W obu spółkach postawiła pani na turkusowe zarządzanie. Dlaczego?

Marta Kułaga, właściciel Niepublicznego Przedszkola Krasnal w Krakowie, współtwórczyni firmy Leance: - Klasyczne zarządzanie, którego się uczyłam na studiach, nie leży w moim charakterze. Nie mogłam się odnaleźć jako osoba, która wydaje polecenia i egzekwuje, która wie, jak powinno być, która jest samotna i oddzielona od zespołu. Właśnie dlatego zaczęłam szukać własnego stylu. To nie stało się z dnia na dzień, ale ewoluowało przez lata. Zastanawiałam się, w jaki sposób mogę porozumiewać się z pracownikami, aby mieć poczucie wspólnoty i aby nasza praca była wartościowa dla klienta. Postanowiłam podejmować decyzje wspólnie z pracownikami. Chcę, by każda chętna osoba uczestniczyła w tworzeniu firmy.

Myślę, że duże znaczenie miała również idea Porozumienia bez Przemocy, którą zdecydowaliśmy się wprowadzić w naszych placówkach. Dzięki niej nauczyłam się rozmawiać efektywnie, umieć usłyszeć komunikaty, które są trudne i nieprzyjemne, rozumieć dynamikę pracy zespołu, a także szukać rozwiązań, które zaspokoją potrzeby obu stron.

Jak w praktyce wygląda turkusowe zarządzanie? Proszę o podanie przykładu.

- Dobrym przykładem jest system wynagradzania. Zazwyczaj w firmach jest on narzucony z góry albo go nie ma. W naszych przedszkolach nad siatką wypłat pracował cały zespół. Jest ona przejrzysta i klarowna. Jesteśmy w trakcie dostosowywania wynagrodzeń do tego systemu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Marta Kułaga: Firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.